前幾日，
在和一位老朋友談論退休待遇問題時，
他說我是：以工代幹…其實也不是，
但這個非常時期的專業名詞又讓我聯想頗多。
“以工代幹”是指未辦提幹手續選調工人從事幹部崗位的工作。 上世紀60年代後， 由於缺乏正常的吸收、錄用幹部制度， 廠礦企業選調了一些工人從事幹部崗位的工作， 未辦提幹手續， 出現了“以工代幹”人員， 隨後黨政機關、群眾團體和事業單位相繼使用“以工代幹”人員。 “那個年代”， 幹部使用混亂， “以工代幹”人員越來越多， 給幹部管理工作帶來了很多問題。
1983年， 中組部、人事部發出了《關於整頓“以工代幹”問題的通知》，
也正是這個時間段， 全國各地開始大辦“電大”， 那些沒有文憑的的准“幹部“或工人通過考試進了企業自己開辦的“大學”， 這個當時被國家承認的“大專”文憑也管用， 很多人通過三年的學習被提拔， 也有進入“高幹”行列的。 後期又開辦的“中專”就沒有那麼幸運了， “大學本科”畢業生的陸續進入， 企業開始講究文憑啦， 當然， 國家也出臺了政策， 很多“中專”畢業生還是回到車間繼續當了工人…
一些“黨校”大專班的開辦， 為“以工代幹”人員提供了機會， 可以解決“職稱”問題， 但提升受阻。 大學“函授”大本文憑的實施， 解決了提升到管理幹部的尷尬， 但後期依然難進重要管理崗位…
“以工代幹”這個特殊時代的名詞目前逐漸被遺忘， 50—70歲左右的老夥計們都還能回憶當年的奮鬥歷程…