【僑報網12月26日綜合報導】西雅圖軟體初創公司Textio近日發佈的一份研究報告顯示， 矽谷科技公司在招聘廣告中的用詞可能是造成該行業性別結構不平衡的原因之一。
據新浪科技報導， Textio是一家專做特定情境下詞彙和語言分析的創業公司， 旨在幫助企業提升招聘品質和效率。 近日， Textio對穀歌、蘋果、Facebook和亞馬遜等10家科技公司的近2.5萬條招聘資訊的用詞進行了分析。
研究結果顯示， 對於像“不惜一切代價”（whatever it takes）和“著手解決問題”（tackle）等招聘用詞， 可能會將女性求職者“嚇跑”。 以穀歌和Netflix的招聘廣告為例， 他們會頻繁使用“遵守紀律”和“著手解決問題”等詞語。 對於這樣的招聘廣告， 往往吸引的是男性求職者。
Textio CEO基蘭·施奈德（Kieran Snyder）稱， 招聘廣告用詞也是企業文化的體現。 例如， Salesforce.com在招聘廣告中經常使用“努力工作， 盡情暢玩”。 對於一些求職者而言， 他們可能會認為：這是一份屬於年輕人的崗位，
同樣， 打車應用Uber在招聘廣告中頻繁使用“不惜一切代價”（whatever it takes）和“高績效文化”（high-performance culture）等詞彙。
相比之下， 蘋果和Facebook的用詞相對緩和， 經常使用“我們這個大家庭”（our family）和“感同身受”（empathetic）等詞彙， 從而吸引了更多的女性求職者。
但與矽谷其他科技公司一樣， 蘋果和Facebook的女性員工比例並不是很高。 在全球範圍內， 蘋果女性員工比例為32%。 具體到技術崗位， 該比例僅為23%。
Facebook也是如此， 整體而言女性員工比例為32%。 具體到技術崗位， 該比例降至19%。
僑報網此前曾報導， 與其他矽谷巨頭一樣， 谷歌一直為如何拓展員工多元化的問題傷腦筋。 谷歌， 歷來被視為白人男性的天下， 最近也因為被指女性員工薪酬不及男性員工而深陷美國勞工部的審查。
穀歌6月底公佈的最新人力多元化資料顯示， 該公司的人員架構中， 有69%為男性、31%為女性；若從種族來看， 有56%為白人， 35%為亞洲人， 4%為西班牙裔， 4%為混血兒， 2%為黑人。
儘管資料顯示， 過去3年來， 在穀歌擔任科技職位的女性也從17%增加到20%，