新華社成都１２月２７日電“跨界融合的過程中， 新興媒體人才的成長比成功更重要。 ”２６日于成都舉辦的第五屆中國新興媒體產業融合發展大會上， 首都經貿大學人才學研究中心秘書長丁雪峰接受記者採訪時表示， 跨界融合的大背景下， 新興媒體人才的發掘、培育、管理也需要創新。
“傳統媒體和新興媒體通過融合轉型最終會合而為一， 傳統媒體大量消亡， 新興媒體成為主流。 新興媒體人才從何而來？”丁雪峰表示， 新興媒體人才主要來自兩個方面， 一是從傳統媒體發掘可適應轉型新興媒體的人才， 給他們提供更多跨界交流學習的成長機會；二是在其他行業中選拔合適人才進入新媒體產業，
“由於一些新媒體產品的績效成果很難進行量化評估， 或者投資週期較長， 短期都是虧損經營， 單純通過‘以結果論英雄’的績效考核來決定薪酬對於新媒體企業員工並不適用， 也會影響員工的創新積極性和主動性。 ”丁雪峰認為， 對於新興媒體人才應給予更多尊重和自主性， 結合員工的能力、個人成長兩方面實行寬頻薪酬方式和彈性工資制， 會有效提升員工滿意度和敬業度。
在新興媒體行業中有越來越多的９０後成為主力軍， 在丁雪峰看來， 新一代的年輕從業者往往擁有更多創新力，