職場上， 很多人會遇到領導不斷的給自己工作。 無論大事小事， 有時候真的忙不過來。 但是對照一些很清閒的同事， 自己難免在心裡打個問號：領導什麼事情都交給我做， 到底是重視我還是覺得我好欺負呢？
關於這個問題， 在職場上可以說是眾說紛紜， 各有說法。 但是如果是以下3點， 那偷笑吧！
01.重大工作事情交代你全權負責
小歐是產品部的員工， 所有公司產品的開發都是這個部門開始的， 領導很器重和信任小歐， 讓他負責其中一項研究工作， 這個工作關乎整個專案開發的重點。 不是領導信任的人， 領導壓根不敢交給他做！因為這個也關係到老闆“烏紗帽“的工作， 半點不得馬虎。
職場上領導對你工作能力信任， 就會把很多工作事務交由你全權處理， 這是領導放權的一部分， 因為對你工作能力的認可。 這時候我們要努力工作， 提升自己， 這樣才能更好的為領導，
02.除了公事， 私事也交代你去做
小陳是銷售部領導的助理， 她平時負責領導的行程安排和工作， 關於領導每天和誰見面， 哪個時間需要開會都一清二楚， 領導特別信任小陳。 其他部門的領導有意無意的提起：你領導到底月了誰呢？小陳都沒有洩露領導見客的資訊。
職場上領導除了對你工作能力的信任之外， 還會對你的人品進行評價， 如果除了公事交代你去處理就連私事也交代你去處理， 那麼對你人品的信任， 這時候我們只需要替領導幹好私事， 不張揚領導的事情便可以了。
03.領導總想提升你， 升職加薪少不了
小陳進來公司幾年了， 也跟著領導工作幾年了， 每到年終調整工資薪酬， 領導總是為小陳加工資， 一是認可他的能力， 二是對他人品的信任， 所以小陳工資一年都是加一次， 這證明能夠讓領導信任， 那麼工資還會跟不上來嗎？
每到職場評估工作的時候， 領導總是第一個提名你， 因此經常對你寄予厚望， 每次都會主動為你加薪， 這樣也證明領導很信任你， 認可你。 這時候只需要做好本職工作， 便是對領導最好的態度。
其實， 以上哪種情況， 都是為了服務好工作， 服務好領導， 從而獲得升職加薪的機會。 假如領導連工作都不願意分配給你做， 那麼幾乎可以判斷：你在這個企業也沒有存在的價值了！
職場上的你， 覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！