新華社北京12月27日電題：籃球改革的新面貌與新期待——專訪中國籃協主席、CBA公司董事長姚明籃球改革：繼承與發揚
2017年2月， 姚明當選中國籃協主席， 7月， 他被任命為CBA公司董事長。 也是在這一年， CBA聯賽進行了諸多改革， 分為“紅”“藍”兩支集訓隊的中國國家男籃也在國際賽場上呈現出了新面貌。
對於2017年的中國籃球改革， 姚明表示， 所有的年份都不能孤立來看， 無論是CBA聯賽還是國家隊的改革， 都是在已有基礎上進行的繼承與發揚。
姚明說：“雖然CBA公司是新的， 但CBA聯賽已經有20多年歷史了。 大家都在講顛覆創新， 但體育是處於文化板塊中的，
在國家隊層面， 籃協推出“雙國家集訓隊”模式， 兩支國家集訓隊由李楠、杜鋒分別率領， 分別承擔國際大賽任務， 適時合併備戰世界盃與奧運會。 在聯賽方面， CBA公司2017年成立， 聯賽在賽制、選秀、體測、商務推廣等多個環節進行了創新。
姚明認為， 這些籃球改革措施是在“做加法”。 “很多東西是A加B， 而不是A變成B， 要在原來的基礎上更大地釋放能量。 ”
（小標題）CBA裁判：職業化是方向 “好司機”不一定能當“好交警”
賽制的改變為CBA聯賽帶來了更大的曝光度， CBA裁判的表現也屢屢成為球迷議論的話題。 12月13日， CBA公司對外發佈了第一份裁判報告。
姚明認為， 要用平常心來看待裁判這份職業。 “運動員都有技術統計， 裁判也應該有， 我覺得應該用一顆平常心去看待。 裁判員的業務水準我們肯定會想辦法去提高， 但從另外一點來說， 裁判跟教練員、運動員沒有什麼區別， 也會受各種各樣因素的影響， 也可能會犯一些錯誤， 裁判是一個高度專業的工作， 不是一般人能做的。 ”
姚明表示， CBA裁判職業化一定是未來的方向， 但飯要一口一口吃， 作為一個高度專業化的職業， 裁判人才的儲備和管理工作也不是一朝一夕可以完成的事情。 “這麼比方吧， 很多人天天開車，
（小標題）國家隊的使命感和“人情味”
今年4月， 備戰2017年女籃亞洲杯的新一屆中國女籃集訓隊人員名單在中國籃協官網公佈， 與以往不同的是， 15名女籃姑娘各自收到了個人邀請函。 函中寫道：“接過這份邀請， 就意味著你們扛起了中國女籃厚重的責任與擔當。 ”和過去的通知簡單地寫上報到時間、地點及要求不同， 邀請函發出了熱情的號召：“巾幗英雄們， 加入我們吧！”
此外， 在男籃世界盃預選賽之前， 中國男籃紅隊的12名隊員每人收到了一件專屬榮譽外套以及一封鼓勵信。 信中寫道：“你將肩負前所未有的責任， 這些責任來自家人親朋、廣大球迷對你的期望， 更來自於對你所代表的這支球隊的使命。
“我們希望來的隊員能夠全心全意為國家隊付出， 讓他們感覺到為國家隊付出是值得的， 值得一輩子去銘記。 為了做到這一點， 我們也必須全心全意對待隊員， 在乎他們， 這不僅僅是物質層面的， 更是精神層面的， 讓他們感覺到這個平臺是充滿人情味的。 ”姚明說。 （未完待續）