“親， 你休年假了嗎？”最近， 這句話似乎成了一些公司內部的問候方式。 由於年假年底清零， 一些還沒請年休假的上班族開始“蠢蠢欲動”， 沒有休假仿佛錯過了一個億， 所以這段時間各個單位掀起了“年底休假”潮。
而對於不少企業來說， 每年12月都是業務最繁忙的時候， 年終報告、財務總結、新年規劃……一大波工作正在襲來， 但每次聯繫同事詢問工作事宜時， 經常收到“XXX休假了， 不在單位”的回復， 內心也是很崩潰的。
不得不承認， 這股 “紮堆休假”潮讓不少企業面臨“用工荒”的尷尬。
不少單位規定， 年休假一般不跨年度安排， 所以以元旦為分界的“帶薪休假”即將清零。 不少員工抓住最後的時機， 把年假作為“年終獎”犒勞一下自己。
小鄭是南京某電商公司的職員， 因為剛入職不久， 所以只有三天年假， 他決定明天開始休假， 小鄭盤算著把年假連著元旦一起休， 大概可以湊成一個6天的小長假，
像小鄭這樣的員工還有很多， 這讓不少企業都表示“吃不消”。 鹽城一家汽車配件公司人事部經理樂女士告訴江蘇新聞廣播記者， 單位總規模在50人左右， 本月已有7名員工提交了年假申請，
樂女士認為企業和員工之間應該提前協商、互相理解：“因為12月是年底了， 各個部門的工作也比較多， 也算是比較忙的， 我想多多少少是有一些影響的， 批假的時候各個部門的部署長對這些會有一定的安排， 不會讓一個部門同時有兩個人不在。 ”
現行的《職工帶薪年休假條例》規定， 單位根據生產、工作的具體情況， 並考慮職工本人意願， 統籌安排職工年休假。 南京市勞動保障監察支隊立案科科長范雋認為， 如果單位確因工作需要不能安排職工年休假的， 經職工本人同意， 可以不安排職工年休假， 但要按照規定，
同時， 員工也應該理解企業的工作需要：“帶薪年休假按照法律的規定， 一個是考慮到職工本人的意願， 另一個考慮到企業生產經營的需要。 就勞動者的權益不可缺失， 勞動者也要兼顧企業生產經營， 比較合理地安排自己的年休假。
江蘇新聞廣播
記者 彭迪帆