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極具創造力的一代90後,你們選擇死在朋友圈還在活在佛系生活

一篇又一篇的文章都將矛頭指向他們, “90後涼了”、“90後胃垮了”、“90後離婚了”、“90後禿了”, “90後出家了”, 光看這些題目, 仿佛90後已經被生活虐得千瘡百孔。

當90後還在滿心期待未來的美好生活時, 他們已經死在朋友圈了。 最近又流行“佛系人生”, 無所謂、看著辦、就這麼遭等等, 寫盡了90後的消極和無助。

時代的隔閡真實存在, 但不應由一方來單獨承擔。

之前身邊的一個90後團隊就是一個典型的“垮掉”的代表。

一個被公司評價為“太見外”的團隊, 見外到什麼程度?公司發佈新一年的戰略發展計畫, 被幾個年輕人當面嗤之以鼻, 稱“無聊”。 公司團隊聚餐, 稱公開指責“沒意思, 我本就不想去”。 公司領導安排新一階段工作和人事調整, 被稱之為“管我屁事”。 公司為了照顧團隊的情緒, 將丟失業務的責任歸咎於客觀原因, 團隊卻不思反省, 認為是理所當然。 工作上敷衍了事, 白天忙於釣魚, 耍朋友, 晚上來趕工作, 第二天宣稱自己加了班累得很, 趴在桌上睡覺, 而領導拿到的方案居然是一份複製來的方案, 裡面連標題都沒有換過來, 對於領導的詢問用一個微信表情(攤手無奈)加以回應。

日常工作裡, 互相吵架, 抱怨, 叫苦, 睡覺, 對於領導的線路和安排統統不屑于顧,

理由是“不專業”。 殊不知正是這些領導帶領著公司前進, 正在領導們在給你們發工資。 展現出極不成熟的一面。 領導帶領這個90後團隊去參加客戶活動, 全場居然可以一言不發, 顯得很不耐煩, 直接給領導微信“我覺得沒什麼意思, 我可以走了嗎?”其真實原因是下午約了玩“狼人殺”。

林林種種, 不思己身, 不思學習, 不思進取。

當然結果也就是被自然淘汰。

這或許就是一個側面反映了這個群體的真實一面。 但話卻不能說盡。 90後真的有這麼慘嗎?

其實, 同樣的90後其他人, 都還活得好好的, 頭髮既沒有禿頭謝頂, 也沒有胃口不好, 他們都紅塵作伴, 活得瀟瀟灑灑, 毫無出家的跡象。

作為過來人, 我似乎已經司空見慣了, 當年不也是有人嘲諷80後是“跨掉的一代”嗎?

可是, 現在80後已經成為了職場的主力軍, 大部分富二代已經接管了父輩們留下的產業, 正在有條不紊地向理想和目標進攻, 偶爾面對生活的壓力和打擊也是在所難免的。

所以, 對90後的嘲諷, 其實只是還沒有看到90後的爆發,

他們是極具創造力的一代。

首先, 他們父母大部分都是60末, 70初的, 這部分人是當今社會財富聚集者, 他們經歷過改革開放的浪潮, 並抓住機遇, 積累了人生的財富。

90後的父母都是有膽識, 敢於拼搏和冒險的。

著名的心理學家阿德勒說過, 性格的形成,一部分是遺傳的,另一份是靠後天形成的;90後有這樣的父母,至少他們會遺傳一部分父母的膽識和拼搏。

跟前輩相比,90後是一批極具思想的一代,他們敢愛,敢恨,敢拼,敢闖,敢發洩,敢爭強,也敢認慫。

90後生逢其時,互聯網快速發展,註定了是他們的天下。《引爆點》中有一句話:“當經濟正發生變革的時候,如果你剛好20來歲,而你又能緊緊把握機遇,那麼成功就近在眼前了。”

我很多90後的朋友,做跨境電商,短短一年就實現年薪百萬,並且還通過互聯網創立自己的品牌,通過互聯網把中國品牌帶向全球。

現在,很多90後也成為了互聯網公司的高管,甚至是創始人。

對比上例所說的團隊,公司新的90後團隊,積極、認真、向上、勤奮、謙虛並具有創意,很短的時間就飛快地一掃之前的缺陷,迅速打開工作局面,依舊保持了年輕團隊的活力,活潑,該堅持的堅持,該擯棄的擯棄,同樣活得有滋有味。

這就是90後生長的背景,他們不能享受靠文憑分配工作的待遇,但是能在互聯網的浪潮下騰空飛舞,他們的未來充滿各種可能。

第一批90後禿頂,養生,胃下垂,這些都是在無形地強化了他們的中年危機,一方面反映了社會的焦躁,另一方面確實也說明生活的壓力。

所以,並非90後自己衰老,而是住房、工作、結婚的壓力,催著他們成熟,但這些都是每個年代的人成長的必經之路,只是時代不同,挑戰不同而已。

所以,90後不應該被標籤所累,而是應該乘風破浪,活出90後該有的模樣。

沒活出自己的模樣,除了反省,還能剩個啥?

性格的形成,一部分是遺傳的,另一份是靠後天形成的;90後有這樣的父母,至少他們會遺傳一部分父母的膽識和拼搏。

跟前輩相比,90後是一批極具思想的一代,他們敢愛,敢恨,敢拼,敢闖,敢發洩,敢爭強,也敢認慫。

90後生逢其時,互聯網快速發展,註定了是他們的天下。《引爆點》中有一句話:“當經濟正發生變革的時候,如果你剛好20來歲,而你又能緊緊把握機遇,那麼成功就近在眼前了。”

我很多90後的朋友,做跨境電商,短短一年就實現年薪百萬,並且還通過互聯網創立自己的品牌,通過互聯網把中國品牌帶向全球。

現在,很多90後也成為了互聯網公司的高管,甚至是創始人。

對比上例所說的團隊,公司新的90後團隊,積極、認真、向上、勤奮、謙虛並具有創意,很短的時間就飛快地一掃之前的缺陷,迅速打開工作局面,依舊保持了年輕團隊的活力,活潑,該堅持的堅持,該擯棄的擯棄,同樣活得有滋有味。

這就是90後生長的背景,他們不能享受靠文憑分配工作的待遇,但是能在互聯網的浪潮下騰空飛舞,他們的未來充滿各種可能。

第一批90後禿頂,養生,胃下垂,這些都是在無形地強化了他們的中年危機,一方面反映了社會的焦躁,另一方面確實也說明生活的壓力。

所以,並非90後自己衰老,而是住房、工作、結婚的壓力,催著他們成熟,但這些都是每個年代的人成長的必經之路,只是時代不同,挑戰不同而已。

所以,90後不應該被標籤所累,而是應該乘風破浪,活出90後該有的模樣。

沒活出自己的模樣,除了反省,還能剩個啥?

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