在《學習力》一書中， 作者Angie談到的跳槽經歷， 或許可以給許多想跳槽但又猶豫不決的朋友一些啟發， 同樣， 對於我們重新衡量和審視自己的工作也有參考意義。
Angie認為， 關於職業的衡量， 有以下五個因素：
第一是， 薪酬。 所謂薪酬， 不是待遇！薪酬， 是指自己能夠拿到手的薪資， 說句大白話， 就是現拔現的錢。 而待遇， 是指在某個公司或單位， 與其他人一樣能夠享受到的福利標準。 因為有些企業會故意把待遇和薪酬混為一談， 比較有迷惑性。 Angie建議， 跳槽時， 新公司給的薪酬標準， 一般會是原公司的30%以上。 如果達不到這個標準， 不如先不跳槽。 因為， 給的薪酬低， 說明公司對你不很重視。
第二是， 職位。 如果準備跳槽時， 面臨著升職， 千萬要升完職之後再去， 誰都明白， 起點更高嘛！
第三是， 上司。 有時候， 有個好上司很重要。 什麼是好上司呢？
——獨特的能力；上進心；不阻擋你的前程；懂得維護你；情商高。
第四是， 行業。 是否是朝陽行業？最起碼不能是夕陽行業。 所選的企業在行業中所處的水準， 靠前還是靠後， 發展潛力如何？
第五是， 人際關係。 自己的人脈資源如何？如果有豐富的客戶特別是高端客戶資源， 是能夠為自己的跳槽增加一些分值的。
上述的五個因素是一個大致的參考。 Angie認為， 並不是要同時滿足這五個要素時才可以考慮跳槽， 而是要對比一下這五個因素在新舊公司的區別， 從而做出相應的選擇。
很多人說， 我只是對自己現有的工作不很滿意， 但並沒有想去跳槽啊！但是， 我覺得， 不妨用Angie介紹的這個五因素方法， 對自己現有的工作進行一下衡量，
或者， 按Angie所說的， 把自己放到招聘網站、獵頭網站上去試試， 掂量掂量自己的分量。 如果無人問津， 或者人家給出的薪酬還不如現在的， 那麼， 呵呵， 我們還是先老老實實工作， 先給自己增加點閱歷和能力再說吧！