上班族最頭疼的就是請假， 每次提交請申請假都是戰戰兢兢的， 除了擔心老闆不同意請假外， 還要擔心扣工資！
但是《勞動法》提到了員工有病假、事假、帶薪年休假等假期。
如果你沒有正當理由， 還是要請假， 可以試試網友的這幾個理由。
這個理由竟然申請了7天長假， 可見在市場部還是需要顏值高的啊， 不然怎麼領導同意的這麼爽快！
這個請假理由簡直無法拒絕，
真是聞者傷心，
聽者流淚，
就連主管都準備隨時支援，
這理由可見一斑。
這位應該是男領導吧，
肯定員工的請假理由觸動了領導內心，
又不怎麼會說出“記得輸入3次錯誤密碼”的忠告呢？
估計員工這麼幹完， 又該請病假了！
還有比解決終生大事再難拒絕的理由嗎？
同樣是解決終生大事， 連總經理都為你擔心， 看來照相技術真是有待提高啊！
這應該是最難以拒絕的理由了，
但是前提是你的工作比較特殊，
才能動用感情牌。
上面的請假理由你get到了嗎？作為一名普法工作者， 查閱了相關法律條文，也未發現請假的規定，但要注意：
《勞動法》對請假雖並無明確規定，但實際中，一般是在勞動合同中對請事假的事項進行約定，比如每月請最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。同時，若出現員工請事假的情況，企業可以按照實際工作天數折算相應工資進行扣除。
你有什麼好用的請假理由呢？歡迎留言分享，有法律問題記得先關注我們，可以線上諮詢哦！
查閱了相關法律條文，也未發現請假的規定，但要注意：《勞動法》對請假雖並無明確規定，但實際中，一般是在勞動合同中對請事假的事項進行約定，比如每月請最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。同時，若出現員工請事假的情況，企業可以按照實際工作天數折算相應工資進行扣除。
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