上班遲到是很多人都會經歷過的事， 在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。 這裡要說明的是， 儘管用人單位沒有法定的罰款權， 但法律是公平公正的， 維護勞動者的合法權益同時， 對用人的單位的合法權益也是如此。 勞動者如存在肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律， 企業和雇主維護自身合法權益制定， 合乎情理的考勤扣款是被允許的， 而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。
企業扣除員工工資屬於違法行為的， 有以下三種類型。
違法性扣除法律規定， 帶薪休假和依法參加社會活動（比如選舉、擔任證人之類）期間， 員工不上班， 公司扣員工的錢是違法的。
懲罰性扣除有些公司覺得員工“違約”或者不遵守紀律， 要扣除工資懲戒， 這也是不行的。 員工工資應該與“缺席”勞動所帶來的損失直接聯繫，
道德性扣除覺得員工道德有瑕疵也要扣工資， 比如出軌， 出櫃， 不孝敬父母之類？法院判決中有要求代扣撫養費、贍養費的可以扣除， 但道德式代扣是沒有依據的。
常見扣工資違法的四種情況。
（1）請假扣3倍工資違法。
（2）孕期女職工產檢扣工資違法《女職工勞動保護規定》第六條規定， 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查， 所需時間計入勞動時間。
（3）用人單位為捐贈， 強扣工資違法。
（4）員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按
ps:如需一對一免費諮詢律師， 歡迎在各大應用商店搜索“律律”下載APP， 我們的律師一定秒回喲！