什麼是工齡？
工齡是指勞動者的從業年限（包括但不限於在一家用人單位的工作時間）， 工齡分為一般工齡和連續工齡。 一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。 本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間；連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間， 而且還包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間， 中間不可中斷。 後者與我們在這個企業就職期間的福利待遇息息相關。
工齡到底都有什麼用呢？
1.帶薪年假
最低年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。
2.醫療期與病假工資
醫療期為：工齡10年以下的， 在本單位工作年限5年以下的為3個月， 5年以上的為6個月；工齡10年以上的， 在本單位工作年限5年以下的為6個月， 5~10年的為9個月， 10~15年的為12個月， 15~20年的為18個月， 20年以上的為24個月。
休假在6個月以內的病假工資：工齡小於2年的按本人工資的60%計發， 2-4年的70%， 4-6年的80%， 6-8年的90%， 8年以上100%。 連續休假超過六個月的病假工資則為：工齡小於1年的按本人工資的40%計發， 1-3年的50%， 3年以上60%。
3. 養老金
可能有些人不知道養老金與工齡有什麼關係， 一般來說呢， 工齡越長養老金越高， 一方面是因為工齡越長繳費年限就長，
4. 經濟補償金
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後， 用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
六個月以上不滿一年的， 按一年計算;不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5. 對部分勞動者的特殊保護
對在本單位連續工作滿15年， 且距法定退休年齡不足5年的勞動者， 用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。 法律對工齡較長的這類勞動者， 予以了特殊保護。
6. 出境定居離職費
根據《關於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》的有關規定， 凡不符合退休退職條件， 而獲准出境定居的在職職工， 出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構， 並辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關係等手續， 原工作單位可發給其一次性的離職費。
其標準是：工齡一年至十年的， 每年工齡發一個月標準工資；工齡10年以上的， 從第11年起， 每滿一年工齡，
大家現在知道工齡有多重要了吧！可別再說工齡沒用啦， 也別讓用人單位以“新單位”、“買斷工齡”等為由把你的工齡清零了， 這樣反而你損失的隱性利益更大！
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