文/安靜的高小姐
最近， 百度以不遵守協議侵犯商業秘密為由起訴前高管王勁及景馳公司的消息在圈內炸開了鍋。 想必該事件引起了各位Ｂｏｓｓ對怎樣防止公司核心高管跳槽及如何簽署競業禁止協定等一系列問題的思考。
作為一名法律人， 高小姐有責任寫一篇文章， 跟大家一起一邊吸取百度慘痛的教訓， 一邊學習經驗來規避自己企業的法律風險。 首先高小姐帶著大家梳理一下王勁在百度的那些日子．．．．．．
２０１６年8月， 百度投資雷射雷達公司Velodyne， 當時王勁負責百度無人車業務， 呂慶為Velodyne的ＣＦＯ。
２０１７年２月２３日， 呂慶在美國註冊景馳公司，
２０１７年３月１６日， 百度前員工曲聰聰（王勁在百度期間的
助理的助理）註冊成立北京景騏資訊技術有限公司。
２０１７年３月２７日， 王勁出席鴻泰基金大會， 宣佈投身無人車創業並已獲洪泰基金投資， 朋友圈表示將回美國創業， 方向未定。
２０１７年３月２８日，
２０１７年３月２９日， 景馳公司在美國正式註冊， 同時北京景馳科技有限公司獲准。
２０１７年３月３１日， 王勁正式從百度離職。 王勁在離職承諾書中說， 由於本人疏忽， 將百度配發給其使用的工作電腦及多功能一體機丟失。
２０１７年４月１日， 百度開始按照競業協議向王勁支付補償金。
2017年4月７日從百度離職， 百度前員工潘思甯（王勁在百度期間助理）。
２０１７年４月１７日， 曲聰聰作為自然人股東退出北京景騏資訊技術公司， 潘思甯任執行董事， 韓旭出任監事。
２０１７年１２月， 百度將王勁及王勁所經營的美國景馳公司訴至北京智慧財產權法院。 該案中百度請求法院判令， 兩被告立即停止侵害百度的商業秘密， 包括並不限於停止利用該商業秘密從事與百度相競爭的自動駕駛相關業務；並判令兩被告共同賠償其經濟損失及合理開支5000萬元，
。
２０１７年12月22日， 針對“百度以侵犯無人車商業機密為由起訴前高管王勁”的新聞， 王勁表示， 百度的起訴完全沒有事實依據，
從上述內容可以看出， 王勁在百度出任重要職位， 並且掌握百度無人車業務的所有核心機密。 近幾年， 百度高管倪凱、余凱、吳恩達的相繼離職給百度的人才和技術帶來嚴重的流失。
跟阿裡巴巴和華為相比， 百度美中不足的是人心的凝聚力這個致命傷。 人才和技術的流失是所有企業Ｂｏｓｓ最擔憂的問題。
跟問題相比起來， 解決問題的方法才是最重要的。 高小姐在此提示， 想要人才不流失， 可以向阿裡巴巴和華為學習， 對員工股權激勵， 讓人才擁有公司股份；想要技術不流失， 可以簽署競業禁止協定， 限制守密人的洩密行為。
那麼什麼是股權激勵？股權激勵有哪些好處？什麼是競業禁止協議？簽署競業禁止協定的注意事項有哪些？帶著這些疑問，