如何區分勞務報酬所得和工資薪金所得？

應當如何來判斷應當屬於"工資薪金還是勞務報酬"呢?其實判斷很簡單,工資薪金就好比硬碟,而勞務報酬就好比U盤.U盤可以脫離主機而獨立存在,不收主機的制約,不屬於電腦的從物.而硬碟無法逃離主機而獨立存在,要收到主機的限制,屬於電腦的從物.

工資薪金、勞務報酬的關係和硬碟、U盤的關係差不多,要看它是否屬於任職受雇?是否屬於獨立勞動?是否要受到用人單位規章制度的限制?是否設有該"職位"或"崗位"?是否依賴於用人單位的生產技術條件?所以,二者的區別在於:

1、勞動關係一般存在長期固定的工作崗位,不因人員的變動變動,勞動者要服從用人單位的管理.正所謂"鐵打的營盤流水的兵".而勞務關係是因為臨時發生的事項而臨時招用的人員,一般不存在長期固定的工作崗位,勞動者不需要受到支付報酬一方規章制度的限制.

2、勞務報酬所得屬於獨立勞動,它不依附於任何單位,可以獨立從事某種勞動,不依賴于勞務接受方的生產技術條件.而工資薪金所得恰恰相反,屬於非獨立勞動,需要依賴於用人單位提供的生產技術條件,脫離了用人單位的生產技術條件是無法完成該項勞動的.

3、工資薪金所得從屬於勞動關係,勞動者和用人單位存在著任職受雇的關係,要服從用人單位管理,遵守用人單位的各項規章制度.而勞務報酬所得從屬於勞務關係,勞動者和支付報酬一方不存在任職受雇關係,不受支付報酬一方的的管理,服從于合同約定(書面或口頭),根據合同約定事項自主安排勞動內容.

如何區分勞務報酬所得和工資薪金所得？上文小編用硬碟和U盤為大家介紹了3點兩者的不同，更多相關資訊，敬請關注會計學堂的更新！