再過兩個月，
又一款員工新福利就要上線啦！
人社部、財政部聯合印發了《企業年金辦法》將于明年2月1日起施行， 也就是說， 企業年金將正式來臨。
之前的“五險一金”將增加至“五險二金”， 那麼對於員工和企業來說， 有哪些影響呢？
我們都知道， 原先的“五險一金”由養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積金。
那麼， 新增的“一金”是什麼？
是企業年金。
“
什麼是企業年金？
指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水準、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。
也就是說， 企業年金是對現有基本養老的重要補充， 因此被認為是養老保障的“第二支柱”。
有了企業年金， 對於員工的養老問題來說， 將有雙重保障。
“
如何建立？
建立企業年金， 應當依法參加基本養老保險並履行繳費義務， 企業具有相應的經濟負擔能力。
企業和職工一方通過集體協商確定建立企業年金， 之後制定企業年金方案。
“
交多少？
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%， 企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，
“
領取條件
那麼， 想要領取企業年金， 需要什麼條件呢？
領取方式：
宣導按月領取， 有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
允許分次領取， 有利於退休人員結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，
保留了一次性領取方式， 更加人性化， 給予退休人員更多選擇。
“
是否可轉移？
很多人會說， 如果我換了工作， 到了別家企業怎麼辦？
別擔心！
職工變動工作單位時， 新就業單位已經建立企業年金的， 原企業年金個人帳戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金。
職工新就業單位沒有建立企業年金的， 原企業年金個人帳戶可以暫時由原管理機構管理， 也可以由法人受託機構發起的集合計畫設置的保留帳戶暫時管理。
另外， 《辦法》還明確了企業年金方案終止後， 職工企業年金個人帳戶的轉移辦法。
對於員工來說，企業年金的建立，能夠更好的保障員工的福利，同時也能讓企業更具吸引力。
對於員工來說，企業年金的建立，能夠更好的保障員工的福利，同時也能讓企業更具吸引力。