黨的十九大報告指出：把好幹部標準落到實處， 堅持正確選人用人導向， 匡正選人用人風氣。
十九大後， 常德市紀委加大整治幹部選拔任用中的違紀違規問題力度， 一經發現， 嚴肅處理， 絕不姑息。
一、典型案例
近期， 常德市紀委根據舉報線索， 嚴肅查處了湖南幼兒師範高等專科學校(以下簡稱湖南幼專)違反規定選拔任用幹部案件， 3名處級幹部被查處。
2016年3月， 新組建的湖南幼專對63名副科級以上中層領導職位進行公開競崗。 在競崗過程中， 分管人事工作的校黨委副書記游百春、人事處處長易新祥存在以下違紀事實：
▶工作疏忽， 在總共進行的4場中層幹部競聘中， 均未按照《競聘方案》規定實行差額考察， 直接等額確定了擬任人員;
▶不按規定組織開展綜合考察， 發文聘任的40名中層正副職都沒有發佈考察預告和組織個別座談考察， 只是根據檔案、報名資料及本人撰寫的總結材料整理形成了考察材料;
▶任前公示和組織考察、任職談話和發文聘用程式倒置， 6月24日、6月28日對23名中層副職和管理員進行任前公示， 但7月5日才組織進行考察;
▶不嚴格審查資格， 違規將工勤崗五級技術工侯某提拔為管理崗位八級管理員(副科級)。
游百春、易新祥分別負主要領導責任和直接責任， 2017年11月， 兩人被給予黨內警告處分。 時任校紀委書記楊瑞橋履行監督責任不力，
二、多措並舉
今年來， 常德市紀委多措並舉， 匡正幹部選拔任用中的不正之風。
認真落實擬提拔任用幹部任職前徵求紀委意見制度， 對組織部門提出的擬提拔重用人選認真審核， 回復意見1714人次， 否決16人次。
對違反組織紀律的人和事一經發現， 嚴肅處理， 絕不姑息。 全年查處了6名處級幹部違反組織紀律案件， 占到市本級審結案件總數的12%。
在進行紀律處分的同時， 還注重發揮典型案例的教育治本功能， 通過責令單位作出深刻檢查、召開專題民主生活會、通報曝光等方式， 糾正過去暗流湧動的幹部選拔不正之風。 今年9月， 常德市紀委曝光了一起市廣播電視臺在幹部選拔中違反組織紀律的典型案件，
印發《規範受黨紀政紀處分領導幹部組織調整、組織處理實施辦法(試行)》， 進一步加大了對受黨紀政紀處分人員的組織處理力度， 讓違紀者付出沉重代價。