盼望著盼望著， 元旦的腳步越來越近， 一想到要元旦放假51醬真是
，
BUT.....我的臨桌小明同學告訴我他元旦要旅遊去
what？就3天？
小明明：因為我把年假休了啊--！
查了查自己今年的假， 很好， 還沒請， 可以元旦拼一波假期了
講到這， HR寶寶們你們今年自己的年休假修了嗎？提醒公司員工修了嗎？如果你的年假不放到過年修、鵝且必須要休掉， 還不趕緊拼個假。
當然這時候， 作為HR一定要瞭解年假的規則哦~那些人可以休年假？年假有多少天？休不完可以順延到下一年嗎？如果不休， 可以補發錢嗎？.....
1、誰把年假休了？請點擊此處輸入圖片描述
年假， 顧名思義就是帶薪年假， 指給職工一年一次的假期， 即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，
PS：這個一年指的不是說你在某一個單位的工作時間， 而是續工作一年以上即具備了享受年休假的資格， 該一年的工作經歷並不僅限定在現用人單位， 也不限制在同一家用人單位。 工作時間是指職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的全日制工作時間。
年假可休天數如下：
● 累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天；
● 已滿10年不滿20年的， 年休假10天；
● 已滿20年的， 年休假15天。
當然各個公司規定有所不同， 年假的天數也會有所區別~（內心OS：只想多， 不想少）
2、今年年假不想休咋辦
年假不休一共有這麼幾種說法，
1️⃣本年度的年假不休可以來年再休
✔️可以的， 如果需要跨年再休， 需要職工跟用人單位協商一致。
2️⃣如果不休年假， 用人單位需要折算成工資發給職工
✔️單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經職工本人同意， 可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數， 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（包含單位正常支付給職工的日工資）。
3️⃣單位能安排活動代替年休假
❌在不能經過職工的同意前提下， 單位並不能安排活動替代年休假， 要尊重職工的意願， 如果真的要以出遊或者活動代替年休假， 必須和職工協商並有證明或者符合公司規章制度中的規定。
3、這五種情況沒有年假休
● 職工依法享受寒暑假， 其休假天數多於年休假天數的;
● 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
● 累計工作滿1年不滿10年的職工， 請病假累計2個月以上的;
● 累計工作滿10年不滿20年的職工， 請病假累計3個月以上的;
● 累計工作滿20年以上的職工， 請病假累計4個月以上的。