米博華
一份貪腐官員懺悔錄， 講到這樣一個情節：多年以來， 有幾個黨員幹部不畏恐嚇打壓、多次舉報其違紀違法。 這個貪官對舉報人恨之入骨， 必欲除之；而當其東窗事發被繩之以法後， 恍然悟到， 如果當初拿那些“嚴厲的責難”當警鐘， 也許不至於跌得這麼慘。
把舉報說成責難， 顯見是避重就輕， 也且不用去管它。 但其中確顯示了一個極容易被忽略的常識——在很多時候， 或許真的應該感謝那些“責難”。
“責難”乃指摘、責備、非難之義。 當然， 不論對誰， 都不應無緣無故地指摘、非難。 這不錯。 但換個角度看問題，
幹部腐化墮落， 通常有相似原因：其一， 往往長期被恭維、吹捧、奉承、巴結等等包圍， 自我迷失， 不知天高地厚、幾斤幾兩；其二， 往往長期疏於被監督， 工作就是發指示、作指導， 豈能不正確， 難道還需要別人檢查提醒嗎？其三， 往往長期自己說了算， 什麼紀律、規矩、章程、制度， 似乎一畝三分地是自己的， 誰也不用管、管不著。
上面所說， 其實都是為官為政險峻之處。 沒人管、不用管、管不著， 這可能嗎？然而因其容易令人有一種虛幻的身心舒泰， 則隱藏著巨大危險。 更有的人， 謀官抓權就是為了體驗種種天馬行空、肆意妄為、頤指氣使的感覺。 正像我們看到的腐化墮落的幹部， 通常都有一個自我感覺極度膨脹時期。
有人說， 領導幹部是“高危”職業。 對這個說法， 其實有完全相反的理解。 一說是無論幹什麼， 幹得怎樣， 總是有人挑剔、批評， 使人不自在、不舒服。 一說是無論幹什麼、幹得怎樣， 總是被喝彩聲包圍， 看不到問題和風險。
大量教訓告訴我們， 儘管批評、挑剔、責難可能令人一時不悅甚至委屈、壓抑， 但有助於提高警惕性、免疫力， 未必是壞事。 “高危”的恰恰是後一種情況， 不知不覺就掉進泥坑。
有一個很著名的西方諺語， 說“一個聰明人從對手那裡得到的東西， 比一個傻瓜從朋友那裡得到的東西更多。
常說， 領導幹部要習慣在監督和約束下生活， 這是黨風廉政建設的一個重要方面。 當今社會， 資訊發達， 政策透明， 制度規範， 老百姓監督意識普遍增強， 幹部特別是領導幹部的一言一行都在人們視線之下， 客觀上要求官員必須謹言慎行， 這恰是一種有力約束。 另一方面， 對於那些既幹事又乾淨的幹部來說， 歡迎監督、接受監督， 本來也是崗位的要求、工作的必須， 是為官為政生活的一部分。
人常謂“清者自清”。 聽得進批評， 見得了監督， 容得下責難， 又有何妨？這沒壞處， 也失去不了什麼。