浙江蘭溪：健全幹部培養選拔鏈 加速年輕幹部成長成才

習近平總書記在十九大報告中指出：大力發現儲備年輕幹部， 注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部， 源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。 近年來， 浙江蘭溪市堅持把基層作為培養鍛煉幹部的重要平臺， 加大鍛煉和選拔力度， 進一步健全幹部培養選拔鏈， 著力建設一支信念堅定、作風優良、素質全面、奮發有為的優秀年輕幹部隊伍， 為“沸騰蘭溪”提供堅實的組織保障。

一線錘煉“育”鐵軍。 出臺《關於建立幹部機關鄉鎮（街道）雙向培養選拔機制的意見》， 規定鄉鎮（街道）新錄用公務員安排到征地拆遷、綜治維穩等一線崗位，

擔任或兼任聯村幹部；市機關部門新錄用公務員安排到下屬所、站、隊掛職（任職）1年以上， 或由市委組織部統一安排掛職鍛煉；同時每年選派優秀中青年幹部參與市委市政府中心工作， 到“拆治歸”一線培養鍛煉， 推動幹部在實踐中錘煉作風、增長才幹。 至目前， 已選派400多名優秀中青年幹部充實“拆治歸”一線。 經過4個多月學習實踐， 市機關幹部周旭魏已對市棚戶區（城中村）改造工作辦公室的工作熟門熟路， 儼然從最初的“門外漢”變成了半個村裡人。 “從機關到基層， 通過一線的實踐鍛煉， 使我學會了怎樣與老百姓打交道， 講話方式更接地氣， 工作也更有底氣。 ”周旭魏感慨道。

好中選優“配”鐵軍。 出臺《蘭溪市重點專案、重點工作一線幹部考察實施辦法》， 樹立重實績、重基層導向， 注重在基層一線選拔敢擔當、肯幹事、能幹事、會幹事的“好幹部”。 僅2016年鄉鎮換屆人事調整中， 就有25名鄉鎮街道中層幹部進入領導班子， 占調整新進鄉鎮街道領導班子人數的71.4%， 高出機關部門42.8個百分點， 19名表現優秀的副局級領導幹部轉任重要崗位， 4名“老黃牛”副局級幹部提拔到正科級崗位。 鐘鳴， 原遊埠鎮創建辦主任， 今年5月， 他被抽調到蘭江街道何村、後王城中村現場征遷指揮部鍛煉， 遇到急難險重的工作任務能主動承擔， 而且做起群眾工作得心應手， 潛能被充分挖掘， 9月初被組織提名為梅江鎮副鎮長人選。 他表示， 崇尚實幹、重視實績、堅持群眾公認的選人用人導向為年輕幹部指明了奮鬥方向，

為年輕幹部紮根基層、奮力拼搏注入了信心和力量。

百人計畫“備”鐵軍。 出臺《蘭溪市黨政後備人才“百人計畫”實施辦法》， 分優秀專業型幹部、中青年幹部、青苗幹部等各確定100名左右儲備。 從突出“學與思”、強化“說與幹”、從嚴“管與控”、加強“幫與愛”等4個方面加強培養鍛煉， 9月份舉辦了主題為“舞臺足夠大 等你來參加”的優秀年輕幹部座談會， 通過邀請老幹部談成長之路、年輕幹部暢談時下熱點話題， 説明他們成長， 增進彼此熟知和瞭解。 同時建立定期調整、優勝劣態的動態管理機制， 對不符合條件的， 及時進行調整；對德才素質、工作實績突出、群眾公認度高、發展潛力大的優秀年輕幹部，

及時提拔使用或補充進黨政人才庫。

（浙江省蘭溪市黨建雲平臺供稿）