做為一個跑腿配送員， 每天穿梭在大街小巷， 你有沒有想過未來的你會是什麼樣？事業有成、家庭美滿、婚姻幸福？可是人生真的會像你想像中那麼圓滿嗎？
2017年12月10日10點10分 ， 42歲的中興程式師歐建新從26樓縱身一躍， 結束了自己的生命， 作為研發組的主管， 他的身上有太多閃光點， 南開的碩士、華為八年、中興六年， 對工作勤勤懇懇
為了專案通宵達旦的加班。 可就是這樣的一位忠厚老實的員工卻因為公司的內部矛盾， 被上級變相地“逼退”連股權也被迫低價， 轉讓成為他人的犧牲品。
跟王興一樣， 自主權不在自己手裡的配送員們何嘗又不是這樣的呢？
眾所周知， 用戶是企業發展的源泉， 員工是企業發展的基石， 只有把員工這塊基石做好了， 源泉才可能長流不止， 只可惜外賣配送平臺並不這麼做。 各種制度令配送員抓狂， 基層員工沒有話語權， 只有默默地去執行， 在不合理的制度規定中堅持工作， 不滿和失望積累到一定程度便會爆發。
就拿最常見的投訴來說吧， 一個配送員被用戶投訴的次數達到極限時， 面臨的就是被解雇， 之前所有的辛苦付之東流。 誠然遇到客戶投訴， 公司需要處理， 但並非只有罰款才能解決呀，
你以為這是我們所有配送員的人生軌跡嗎？其實不是！
每天配送員， 都在跟餐廳打交道， 深知餐廳的需求， 可以利用已經建立起來的餐廳資源， 完全可以脫離平臺， 聯合商家建立自己的餐飲配送平臺。 用三餐美食系統就可以很好的搭建這樣一個平臺， 可以對接美團， 餓了麼， 百度等多個平臺的訂單， 也可以邀請商家加入自己的三餐美食平臺， 客戶下單以後， 可以發往快跑者配送系統， 就可以通知配送團隊及時配送。 這樣很好的就能建立起一個真正屬於自己本地的餐飲聯盟+配送服務聯盟。
老闆多一點體貼， 客戶多一點諒解， 送餐員多一點責任， 我想這外賣的服務鏈肯定會越做越好， 不會在是迴圈的招人。 然後就是給出人性化的規定， 進入快跑者， 配送員招聘區， 在這裡你可以下載配送員簡歷，
未來的路是自己創造的， 加油。