村幹部要漲工資了，三大方面全面提升福利待遇，有資格的可別放棄

別拿村幹部不當幹部， 一個村的幹部， 大的管理上千人， 小的也有上百人， 村裡大大小小， 方方面面的事都得他們來做主。 村幹部們作用還是非常大的， 不僅僅是國家惠農政策的傳遞者， 也是帶領農民發家致富的領導者。

不過一直以來， 村幹部的待遇還是比較低的。 除了那些“吃拿卡要”的不良分子外。 所以國家為了打造一支真正懂農業、愛農業、愛農民的農村幹部隊伍， 推動鄉村振興戰略的實施， 特意出臺了政策， 《關於調整提高村幹部補貼及離任村幹部榮譽金的通知》， 從三大方面全面提升村幹部的工資和福利待遇。

1、工資

政策出臺後， 村幹部的工資將和當地村民的收入直接掛鉤。 村委書記工資不低於當地村民的人均可支配收入的2倍， 村長工資不低於村委書記工資的70%， 而其他村委幹部的工資水準則差不多， 約為不低於村委書記工資的50%。

因為是和村民收入掛鉤， 所以村幹部只要能帶領村民致富， 收入越高， 村幹部的工資也就越高。

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2、養老

為了讓這些為農村集體、村民作出貢獻的村幹部養老方面安心， 村幹部們將享受到每年不低於2800元的養老保險個人和財務繳費補助，

另外還能享受到團體繳費。 從另一角度上看， 村幹部的養老保險費用的繳納就降低了許多。 等於是發放了幾千元的福利。

3、其他福利

除了工資、養老等福利外， 村幹部們還會享受到其他福利待遇。 比如退休村幹部會有退休後的福利，

村幹部也可以免費享受定期體檢的福利等等。 只要是為村民辦實事、辦好事、全心全意為村民服務， 帶領村民致富的好幹部， 國家會從各個方面保障村幹部的待遇。 這也是一種促進和激勵機制。

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