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又到了發年終獎的時間了,看完這些公司的年終獎,你怎麼說?

年終福利是企業在年終時對於每一個員工這一年工作的肯定, 而所得到的福利。 一個公司年終的福利好不好, 能很大程度上的增加管理層與員工的良好溝通。 下面我們來說一說元旦將至, 哪些地方的年終福利最好?

越到年終, 很多人人心惶惶, 害怕自己辛苦加了一年的班卻與最後得到的年終獎不成正比。 而這些年終福利非常好的公司讓人蠢蠢欲動。

最近國產品牌華為的年終獎令許多人眼紅起來,

據報導, 入職三年的正式員工在年終分紅可以拿到將近十八萬。 這個數字可謂是很多人一年也得不到的工資, 但是轉念一想, 也不是人人可以得到。 付出和回報都是正比的。

不僅年終會發紅包, 就連過節過生日都會發紅包的騰訊公司也讓人羡慕。

就算在小節日上也會發紅包, 甚至會有雙人游和幾萬塊錢的超值大獎品。 而國外的推特等知名大品牌的公司在年終獎上絲毫不遜色, 曾經說過會在年終發放兩個多億的獎勵, 平均一下的話每個員工可以大概分得六七十萬。 這在中國可是前所未有的。

阿裡巴巴公司每一年的年終獎會達到九個月, 按照個人的表現薪資也會有提升。 阿裡的年終獎一般由年終紅包, 年終獎金和年薪、股權獎勵等部分組成, 年終的時候是雙倍獎勵。 年終獎隔一段時間才會發。 優酷土豆網每年會有兩次福利, 年中和年末。 加到一起大概兩個月到三個月之間的工資。 做得好的專案還有有專案獎勵。 完全與自己的能力有關。

其實在這些年終福利好的大企業上班優勢也十分多, 身處優良的環境不說, 就連飲食和健身上面也是十分獨特的, 不僅假期多, 每個人也會享受屬於自己獨特的假期。 就連身體醫療保健和婚後政策也非常完善。 庫克曾經說過, 每個員工都應該有屬於自己的“年度假日”。 而在他們公司, 這些讓人十分眼紅的福利並不是只有少數人可以得到, 而是基層和管理層的員工都能得到的。 是不是更讓人羡慕了。

其實仔細想一想, 漲不漲薪資、身處的工作環境好不好都與自己的能力掛鉤。 如果你的能力好, 當然可以拿到高的工資以及豐富的年終福利。

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