阿裡巴巴為什麼不招應屆畢業生，馬雲這樣回答，你能接受麼？

導讀：相信對於阿裡巴巴不招應屆畢業生， 已經不是什麼新鮮事了， 其實也並非一個都不招， 只是招的少而已。 不過在一期節目中， 主持人就直接問了這個問題， 你知道馬雲是怎麼回答的麼？

主持人問到：現在應屆畢業生進入阿裡的機會越來越小了， 馬雲先生是不喜歡應屆畢業生嗎？能不能給我們講講？

於是馬雲回復到：這個我們確實做了一個政策， 我們每年不超過300名應屆畢業生， 但我們招聘的員工每年大概有兩三千名， 我們是應屆生人數不能超過招聘總人數的10%。 至於原因， 第一個， 我覺得我們看見很多公司在過去微軟也好， IBM也好， 包括中國很多的高科技喜歡應屆生， 應屆生聽話但也容易入魔， 問題在這。 如果一個企業經過10年、15年以後， 一個企業都是聽話的人， 整個系統下來以後， 他的創新能力就會下降。

第二個， 我覺得這些年輕人應該讓他們到中小企業去鍛煉一下， 讓他們去看， 每個人都不一定進大企業， 這是好事。 另外我自己感受非常深， 如果像阿裡巴巴、騰訊、百度這些企業， 大家都到北大清華去招優秀的畢業生， 那麼那些小企業， 其他企業的人才就被我們挖空了， 所以我告訴大家，

不要把這些年輕人直接招到大企業， 讓他們去在其他單位工作三年五年， 有過經歷， 我不管她以前在什麼公司裡工作過， 對人生的理解， 對學習的理解， 對公司成長的理解， 對同事對社會的尊重， 有了以後再來應聘。 否則我們有幾千萬家中小企業， 他們永遠找不到好的應屆畢業生， 好多優秀的人才都被我們拉來了， 人才不能壟斷， 所以我覺得要讓一部分優秀的人才去中小型企業去打拼， 去鍛煉。

我們招進來是最合適自己發展的， 他們這些人有過人生的經歷， 有對企業的發展理解， 知道自己要什麼， 把他們招進來， 對企業的創新是有好處的。 所以我那時候提出我說阿裡巴巴不要跟中小企業搶人才， 大學應屆畢業生，

第一讓他們去走走， 第二讓他們吃點苦頭， 看清楚要什麼有什麼， 這就是我們出發點。 而且這世界上有很多這樣的年輕人， 如果你覺得進入阿裡巴巴就一定會好， 其實也未必。

對於馬雲的回答， 你是否認可呢？寫在評論中！

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