在職場中， 技術崗位都是需要時間沉澱的， 有些技術花時間還沒用， 還得遇到一位好師傅教你， 很多問題都是實際操作中才會遇到， 一位好的師傅可以幫你規避掉這些問題。 那麼當這些老師傅把吃飯的傢伙交出來後， 會有什麼下場呢？
最近小編對一個案例感觸很深， 一位老師傅在一家工廠工作了8年， 有些設備只有他一個人能操作， 老闆找了2個大學生跟著他學習， 美曰其名幫廠裡培養新人， 把技術傳承下去， 每個月會加300元的培訓費。
老師傅教了大半年， 基本是把會的東西都教給了這2個大學生， 後面發現這些徒弟拿的工資居然比他還高一些， 這位老員工心裡不好想， 去找老闆討說法， 老闆也很直接：這些新員工都是大學生， 學歷比較高， 沒這個工資留不住啊， 現在廠裡的效益也不好， 等效益好了， 也給你加到那麼多， 還請你把工廠當作家。
這位老師傅比較老實， 後面還是正常的工作， 可是老闆變本加厲， 還讓他繼續帶新人， 又招了2位新員工， 讓他好好帶一下， 還是每個月付300元的培訓費。 在教他們的頭一個星期裡， 老師傅旁敲側擊得知了真相， 這些根本不是什麼大學生， 都是老闆遠房的親戚， 是喊過來偷學技術的。
老師傅直接就懵了，
覺得再待下去沒什麼意思，
老闆口裡說讓自己把工廠當家一樣，
其實就是讓自己幫他教親戚技術，
工資還沒徒弟高，
越想越難受，
找老闆把話挑明瞭要辭職，
老闆也沒有一點挽留的意思。
看完這個案例， 小編覺得這老闆就是利用這位老師傅的老實， 用謊言欺騙他玩弄他的感情， 口裡說到把工廠當做自己的家， 其實就是嫌老師傅工資拿高了， 找兩個親戚來頂替他， 給徒弟高工資就是想逼走他。 沒想到老師傅這麼老實， 乾脆繼續壓榨他的價值。
常言道：教會了徒弟餓死了師傅，
說的還真是這個理。
同時不得不說老闆的套路是真的深，
在職場上打工有時真的不得不防啊。
大家對此事有什麼看法？你遇到過這種老闆嗎？歡迎大家在評論區交流！
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