作者：姜帆 杜盼盼
張家界市審計局：文明花開香滿園近年來， 張家界審計人緊緊圍繞市委市政府工作中心， 以創建全國文明單位為抓手， 以服務錦繡瀟湘全域旅遊基地建設為目標開展工作， 取得了可喜的成績， 2012年榮獲湖南省文明單位， 2016年榮獲湖南省文明標兵單位， 2017年被評為全國文明單位。
弘揚道德文化
在審計現場， 張家界審計人有禮有節， 不卑不亢。 既當經濟衛士， 又當財經法律法規顧問， 認真履行審計監督和服務職責。
在敬老院， 張家界市審計局機關工會志願者為老人送米送油， 促膝談心。
在遭遇車禍的村民家裡， 張家界市審計局機關工會志願者送去了全域幹部職工的捐款， 傷者丈夫感動得說不出話來， 以下跪謝恩。
每個月， 張家界市審計局機關工會志願者都會自願上街打掃衛生， 他們認真清掃， 體驗環衛工人的辛苦， 自願為環衛工人送上愛心早餐。
無償獻血， 關愛貧困母親， 關愛留守兒童， 關愛水災村民……。 近年來， 張家界市審計局的志願者們開展了弘揚道德、扶貧濟困等系列活動， 在撒播公益種子的同時收穫了文明之花。
建設美麗鄉村
張家界市審計局同時派出2支得力的工作隊， 在慈利縣零溪鎮合堰村和新紅村駐村幫扶， 共幫扶了139個建檔立卡戶， 3年來， 共為建檔立卡戶支持生產幫扶資金30萬餘元。 駐村幫扶工作隊經過深入調研， 制定出臺了《駐村幫扶以獎代投精准扶持產業發展方案》， 選准脫貧產業， 大力發展特色種養、農產品加工等， 初步形成了“家家有產業、戶戶有項目”的產業格局， 增強了“造血”功能。 重視村部建設， 從選址、論證等各環節嚴格把關，
扶貧工作取得可喜成果， 合堰村已於2016年脫貧， 退出了貧困村序列。 按照扶貧工作計畫， 新紅村也將在2018年實現脫貧。
擔當審計職責
近年以來， 張家界市審計局圍繞建設錦繡瀟湘、全域旅遊基地工作目標， 深入開展政策措施落實情況跟蹤審計、保障性安居工程跟蹤審計、旅遊宣傳促銷費和旅遊獎勵資金籌集管理使用情況專項審計、武陵源風景名勝區資源有償使用費專項審計、扶貧專項資金審計等。 通過審計， 揭示了重點專案建設中專案報建程式欠規範、違規重複申報項目、無證施工建設專案、重點工程項目進度緩慢等問題；惠民政策執行中存在的精准扶貧識別不準確、部分扶貧專案未及時實施、部分扶貧專案實施進展緩慢、易地搬遷政策執行標準不統一等一系列問題，
近年來， 常德市審計局以特色鮮明的審計文化為引領， 一步一個腳印地推進文明創建， 相繼獲得全國審計機關先進集體、全國社保資金審計優秀公務員先進集體、全省文明標兵單位、全省滿意公務員集體、全省模範職工之家等榮譽稱號。
共識
局黨組將文明創建作為引領審計事業轉型發展的基礎性工作，凝心聚力衝刺各級創建目標。形成“抓文明創建就是抓隊伍建設，就是抓業務工作，就是抓規範管理”的共識，始終把文明創建作為機關績效考核的重要內容，不斷細化責任、增加權重。通過“海綿機關”改造，建立了秩序井然、賞心悅目的工作陣地；通過老幹活動室、黨員活動室、室內運動場、圖書閱覽室等建設，豐富了活動陣地；通過審計精神主題樓層、審計文化長廊等形式，完善了宣傳陣地。建立靈活高效的分級負責、責任落實的“一崗雙責”、目標明晰的績效考評、整體聯動的協調配合、逐年增長的經費投入五大長效機制，強化了制度保障。
固本
始終圍繞“人”這個根本，通過不斷改進管理，提升素質，優化作風，為文明創建提供源源不斷的強勁動力。深化了計畫、查證、審理、執行“四分離”改革，推行了機關扁平化管理；實現了約談制度的常態化，改進了權力清單、跟蹤回訪、執法監督員等監督措施；全面修訂執行了100多項制度，改善了內部管理。制定了《人才培養規劃》，利用網路訓練、導師帶訓、以審代訓等方式，以兩年為週期，對全市近300名審計人員開展輪訓。全域一半以上的人員通過自學考試，獲得了多學歷、多職稱，碩博學歷和高級職稱比例逐年遞增；實行綜合績效考核，結合“智慧審計”建設，開發使用了即時考核管理系統
載體
務實
始終將實打實的工作業績作為檢驗創建成效的首要標準，聚焦目標任務，服務地方發展。深化審計監督，年均挽回損失浪費近20億元。積極建言獻策，年均提出審計建議近400條，促使各級政府不斷完善了民生資金、重點工程、資源資產、生態環境等方面的監管。建立了與紀檢監察、組織人事、司法機關及黨委巡察部門的協調配合機制，今年共向紀檢監察和司法部門移送案件線索或處理事項39件，較好發揮了審計的預警、威懾作用。
（責任編輯：石敏琦 郭相淮）
局黨組將文明創建作為引領審計事業轉型發展的基礎性工作，凝心聚力衝刺各級創建目標。形成“抓文明創建就是抓隊伍建設，就是抓業務工作，就是抓規範管理”的共識，始終把文明創建作為機關績效考核的重要內容，不斷細化責任、增加權重。通過“海綿機關”改造，建立了秩序井然、賞心悅目的工作陣地；通過老幹活動室、黨員活動室、室內運動場、圖書閱覽室等建設，豐富了活動陣地；通過審計精神主題樓層、審計文化長廊等形式，完善了宣傳陣地。建立靈活高效的分級負責、責任落實的“一崗雙責”、目標明晰的績效考評、整體聯動的協調配合、逐年增長的經費投入五大長效機制，強化了制度保障。
固本
始終圍繞“人”這個根本，通過不斷改進管理，提升素質，優化作風，為文明創建提供源源不斷的強勁動力。深化了計畫、查證、審理、執行“四分離”改革，推行了機關扁平化管理；實現了約談制度的常態化，改進了權力清單、跟蹤回訪、執法監督員等監督措施；全面修訂執行了100多項制度，改善了內部管理。制定了《人才培養規劃》，利用網路訓練、導師帶訓、以審代訓等方式，以兩年為週期，對全市近300名審計人員開展輪訓。全域一半以上的人員通過自學考試，獲得了多學歷、多職稱，碩博學歷和高級職稱比例逐年遞增；實行綜合績效考核，結合“智慧審計”建設，開發使用了即時考核管理系統
載體
務實
始終將實打實的工作業績作為檢驗創建成效的首要標準，聚焦目標任務，服務地方發展。深化審計監督，年均挽回損失浪費近20億元。積極建言獻策，年均提出審計建議近400條，促使各級政府不斷完善了民生資金、重點工程、資源資產、生態環境等方面的監管。建立了與紀檢監察、組織人事、司法機關及黨委巡察部門的協調配合機制，今年共向紀檢監察和司法部門移送案件線索或處理事項39件，較好發揮了審計的預警、威懾作用。
（責任編輯：石敏琦 郭相淮）