目前法國法律規定， 孩子降生後父親有11天“陪產假”， 許多爸爸認為時間太短、不夠陪伴孩子， 他們認為這也涉及“父權”與“母權”的平等問題。
成為父親， 首先產生的是“興奮和焦慮的情緒”。 隨之而來的就是實際問題：“組織、分攤家務， 誰來打掃衛生、購物、餵奶、換尿布， 晚上如何照顧孩子？”紀堯姆向《世界報》記者回溯了他的經歷。
假期不夠多、不好請
就是那個時候， 42歲的工程師紀堯姆親身體驗了“陪產假”。 他發現， 這不是佔用11天工作日， 而只是連續的11天， 也就是包括週末和公休日在內。 有的公司甚至把出生假期的3天也計算在內，
像紀堯姆一樣， 許多法國父親對目前的陪產假政策不滿， 他們認為時間太短， 無法好好陪伴孩子、適應“父親”的角色。 為了按照要求迅速回到工作崗位， 他們只能拋下剛剛生產完的妻子， 讓她待在家裡處理這一切。
目前法國的父親陪產假制度並非強制。
37歲的程式師文森已經是兩個孩子的父親， 家住巴黎郊區的埃松省。 他頗感“不平衡”地發現孩子們沉浸在母親的光環中， 自己是被排斥在外的。 同時， 他認為過多的家庭和育兒任務也是對妻子的不公平。 文森非常希望能幫助妻子， 尤其是孩子進托兒所之前的“艱難”時光。 還有一些父親抱怨， 父親育兒假不但短、而且程式複雜， 至少要提前一個月申請。
39歲的賽德瑞克說：“為了女兒出生， 我休了11天假， 但我希望能有111天享受這幸福時光。 ”已經做到高管位置的他放慢工作節奏、享受家庭時光，
事關男女平等、價值觀平等
父親陪產假目前屬於可選假期， 對某些職業來說很難實現， 所以很多人希望它成為強制假期。 “這將給父親陪產假真正的合法性， 可以使男性擺脫對雇主的負罪感”， 《閒話》雜誌因此發起簽名請願活動， 呼籲政府進行相關改革。 塞德瑞克認為這不僅涉及男女平等問題， 也涉及希望給雇主賣命的父親與更重視家庭責任的父親之間的平等問題。
呼籲改革陪產假的人士認為這涉及男女平等， 以及家庭-工作的社會地位協調。
法國經濟觀察所（OFCE）專家Hélène Périvier曾發表這方面的專著， 他認為強制性和更長的陪產假可以“減少男女之間的職場不平等”， “平衡孩子出生對父母雙方職業的影響”， 並“對間接歧視職業母親的做法產生影響”。
延長和強制陪產假也有助於減輕父親的精神壓力， 鼓勵其獨自照顧孩子， 在家庭中找到自己的位置。 十五年以來， 政府預算工作的重點是加強幼兒託管所建設，
政府不重視
延長或強制父親陪產假並不在馬克龍政府班子的改革議程上， 主管男女平等的國務秘書Marlène Schiappa對此沒什麼興趣。 在上屆政府執政末期， 2017年2月， 國民議會曾經就陪產假延長到14天進行首讀， 但後來因總統大選中止推進。 現在法律規定， 領薪員工可以休16周產假， 個體戶最多休十周。 馬克龍政府的計畫是為所有婦女規定統一產假。
28歲的安東尼是公務員，他正在等待第一個孩子出生。他認為，法國人的心態必須做出重大改變：“父親在社會體制中應當擁有顯著的地位和權利。在討論兒童福利時，父親和母親應當擁有同等地位。在孩子剛出生時，父親養育孩子的技能並不亞于母親，但我們沒有足夠的發展空間。”
“新父親”形象
紀堯姆深深地遺憾“社會環境阻止父親為家庭盡力”，並且向公司傳遞這樣的資訊：“男人可以隨叫隨到，女人不行”，這往往使新手父親深感羞恥和沮喪。另一位父親補充說：“誰知道有多少父親因為害怕失去客戶或者晉升機會而放棄陪產假呢？”他因為從事教育工作，有“仁慈”的陪產假環境感到幸運。
然而與此同時，法國社會自1980年代起開始流行“新父親”形象，也就是父親更投入地照顧家庭、陪伴孩子。雇主越來越理解這一生活模式，允許男性雇員減少工作時間、甚至請病假，延遲返工時間。
法國社會自1980年代起開始流行“新父親”形象，男性更投入地照顧家庭、陪伴孩子。
為了迎接兒子的誕生，33歲的公務員克裡斯多夫想辦法休了一個月假。但他沒有再休育兒假，因為他是家裡掙錢的主力軍。經濟學家Périvier證實，因為父親往往比母親薪水更高，而休假涉及收入減少、家庭財務重新分配，這也是干擾父親休假動力的一大因素。
為了“充分享受”孩子誕生的幸福時光，在非政府組織從事領導工作的塞巴斯蒂安在第一個孩子誕生時選擇暫停工作，在後面兩個孩子出生時申請無薪休假。“我深信，在孩子剛出生的一段時間是父親自我重建、成為成熟父親的決定性機會”，他剛要求了每週4天工作日，希望少掙點錢、多一點自我支配的時間。
法國落後於歐洲國家
在父親休假的問題上，法國落後於歐洲許多國家，比如冰島、挪威、葡萄牙。許多人希望法國可以迎頭趕上。
50歲的設計師比較了他在瑞典生下老大和在法國生下老二的區別：老大是父母分享12個月育兒假，再加父母每人兩個月休假；老二時他只有11天陪產假，而且當時法國剛剛推出這項“福利新政”。
法國在2014年底進行了育兒假改革，規定頭胎孩子育兒假從最多6個月延長為一年，條件是夫婦分享，各拿6個月，否則仍然是6個月。從第二個小孩開始，育兒假的期限仍為三年，但家長中的一人最多可休兩年，如果其中一人拿兩年，剩下的一年只能由另一位家長享受。
28歲的安東尼是公務員，他正在等待第一個孩子出生。他認為，法國人的心態必須做出重大改變：“父親在社會體制中應當擁有顯著的地位和權利。在討論兒童福利時，父親和母親應當擁有同等地位。在孩子剛出生時，父親養育孩子的技能並不亞于母親，但我們沒有足夠的發展空間。”
“新父親”形象
紀堯姆深深地遺憾“社會環境阻止父親為家庭盡力”，並且向公司傳遞這樣的資訊：“男人可以隨叫隨到，女人不行”，這往往使新手父親深感羞恥和沮喪。另一位父親補充說：“誰知道有多少父親因為害怕失去客戶或者晉升機會而放棄陪產假呢？”他因為從事教育工作，有“仁慈”的陪產假環境感到幸運。
然而與此同時，法國社會自1980年代起開始流行“新父親”形象，也就是父親更投入地照顧家庭、陪伴孩子。雇主越來越理解這一生活模式，允許男性雇員減少工作時間、甚至請病假，延遲返工時間。
法國社會自1980年代起開始流行“新父親”形象，男性更投入地照顧家庭、陪伴孩子。
為了迎接兒子的誕生，33歲的公務員克裡斯多夫想辦法休了一個月假。但他沒有再休育兒假，因為他是家裡掙錢的主力軍。經濟學家Périvier證實，因為父親往往比母親薪水更高，而休假涉及收入減少、家庭財務重新分配，這也是干擾父親休假動力的一大因素。
為了“充分享受”孩子誕生的幸福時光，在非政府組織從事領導工作的塞巴斯蒂安在第一個孩子誕生時選擇暫停工作，在後面兩個孩子出生時申請無薪休假。“我深信，在孩子剛出生的一段時間是父親自我重建、成為成熟父親的決定性機會”，他剛要求了每週4天工作日，希望少掙點錢、多一點自我支配的時間。
法國落後於歐洲國家
在父親休假的問題上，法國落後於歐洲許多國家，比如冰島、挪威、葡萄牙。許多人希望法國可以迎頭趕上。
50歲的設計師比較了他在瑞典生下老大和在法國生下老二的區別：老大是父母分享12個月育兒假，再加父母每人兩個月休假；老二時他只有11天陪產假，而且當時法國剛剛推出這項“福利新政”。
法國在2014年底進行了育兒假改革，規定頭胎孩子育兒假從最多6個月延長為一年，條件是夫婦分享，各拿6個月，否則仍然是6個月。從第二個小孩開始，育兒假的期限仍為三年，但家長中的一人最多可休兩年，如果其中一人拿兩年，剩下的一年只能由另一位家長享受。