事業單位的編制改革, 已經成為一個既定事實。 在這個改革中, 包括了新招錄的事業單位員工, 也有已經工作很多年的員工。 事業編的改革是一個大趨勢, 編制改革了, 在編制外的合同工是不是就在想, 如果改成合同了, 是不是會漲工資呢?
薪資待遇, 雖不是直接決定你選擇或是放棄某一崗位, 但會間接阻撓你做決定。 之所以事業單位薪資改革能引起如此大的波瀾, 還不是薪資待遇的爭議?2017年已經進入尾聲, 回顧前面的改革, 我們都失去些什麼, 得到什麼。 薪資待遇調整, 我們福利待遇會有何變化?
01 調整基本工資標準的辦法
從2016年7月1日起, 調整事業單位工作人員基本工資標準, 同時將部分績效工資納入基本工資。 調整後的崗位工資標準, 專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元, 管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元,
事業單位薪資調整, 影響哪些人?
教師:取消中、小學教師職稱工資, 憑能力拿高薪
醫務人員:努力做到同崗同薪
2017年1月24日, 在《意見》中規定, 適當提高低年資醫生薪酬水準, 統籌考慮編制內外人員薪酬待遇, 推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。
你的工資待遇有發生變化?沒有也不要灰心, 相信通過自己的努力, 屬於你的那一份終究會到來!
2018國考備考:如何在衝刺階段複習行測?還有一周就要考試了, 同學們切不可放鬆, 利用這段時間抓緊查缺補
距離2018國家公務員考試越來越近, 大家也已經進入到最後的衝刺階段。 那麼如何在這剩餘的時間裡我們應該如何提高行測呢?下面中公教育給大家支點招。 預祝各位考生備考成功!
首先, 要摸清楚行測各大專項的弱項, 這個弱項可以根據目前的複習情況來確定, 而且弱項部分要細化, 比如不能籠統地說資料分析還是弱項, 而是要精確到資料分析的哪個考點是弱項, 像資料分析平均數的增長量和增長率、比重變化等這樣具體的考點, 明確了之後就要找專項題來加強訓練, 直至自己完全掌握, 當然這項工作是時刻在進行的, 要不斷發現弱項不斷去強化才可以。
其次, 做模擬卷。 大家要保持每週至少做兩套模擬卷,
再次, 多反思總結。 每次做錯的題都要弄明白到底為啥錯, 尤其是答案很確定的資料分析和邏輯判斷及片段閱讀模組, 不能似明白又不明白, 只有弄清楚了, 才能發現問題及時改正問題,後面避免重蹈覆轍,同時把錯題給歸歸類,進而發現自己的弱勢模組。
最後,關於數量關係再多說點,這個模組對於多數考生而言是放棄的,平常完全不複習,這對於複習時間很緊數量關係水準不好的考生來說是沒問題的,畢竟我們要在有限時間抓能迅速提升的模組,但對於複習時間很長水準還不錯的考生而言放棄就不應該的,大家通過做真題會發現部分數量關係題真的不難,所以平常時間充裕的考生要好好複習這一模組,不管將來的考場上有沒有時間做,我們都要做好準備,萬一考場上有時間做,而我們平常從不複習這時候就抓瞎了,同樣的10分鐘,其他考生能做出4-5道題,而我們卻1道題做不出來,差別就出來了,畢竟國考1分都能拉開很大的差距的,所以建議大家平常積累,避免方到用時悔恨不會。
才能發現問題及時改正問題,後面避免重蹈覆轍,同時把錯題給歸歸類,進而發現自己的弱勢模組。最後,關於數量關係再多說點,這個模組對於多數考生而言是放棄的,平常完全不複習,這對於複習時間很緊數量關係水準不好的考生來說是沒問題的,畢竟我們要在有限時間抓能迅速提升的模組,但對於複習時間很長水準還不錯的考生而言放棄就不應該的,大家通過做真題會發現部分數量關係題真的不難,所以平常時間充裕的考生要好好複習這一模組,不管將來的考場上有沒有時間做,我們都要做好準備,萬一考場上有時間做,而我們平常從不複習這時候就抓瞎了,同樣的10分鐘,其他考生能做出4-5道題,而我們卻1道題做不出來,差別就出來了,畢竟國考1分都能拉開很大的差距的,所以建議大家平常積累,避免方到用時悔恨不會。