據不完全統計, 我國目前共計有126萬個事業單位, 正式職工達3000多萬。 事業單位改革早在2011就開始進行了, 到2015年完成分類改革, 將原有“全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位“按照社會功能重新劃分成了承擔行政職能的事業單位、從事生產經營活動的事業單位和從事公益服務的事業單位三個類別。
但是這並不意味著改革已經完成了, 事實上分類改革之後事業單位還有一系列的各類改革, 例如:公立醫院和高校取消事業編、行政事業編轉為公務員、事業單位離崗創業等等。 這些改革都不是小編今天主要說的,
經濟效益一般的, 2018年前轉企改制;人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰,
既然提到從事生產經營活動的事業單位轉企, 那麼改革中肯定有的職工會被解雇, 那麼這些職工能獲得賠償嗎?
與轉制單位解除聘用(勞動)合同的轉制單位原工作人員, 轉制單位應當支付經濟補償金, 也就是說不管是從事生產經營活動事業單位的編制人員, 還是臨時工(簽訂勞動合同的臨時工), 被單位解雇後都可以領取經濟補償金。 編制人員的賠償金與合同工的賠償金有所差異。 下面我們分步看下改革編制人員與合同工可以獲得哪些賠償金。
與轉制單位解除聘用合同的人員, 可以獲得的經濟補償金的標準:
被解聘人員工作滿一年,
月平均工資高於本市同期職工月平均工資3倍以上的, 按3倍計算。 月平均工資低於本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的, 按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的標準計算。 其實, 換句話說, 也就是保障賠償金不能太低, 也不能太高。
與轉制單位解除勞動合同的人員, 可以獲得的經濟補償金的標準:
被解聘人員月工資高於本市上年度職工月平均工資3倍的, 可以獲得月平均工資3倍的經濟補償金,
這裡的月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資, 按照勞動者應得工資計算, 包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低於本市最低工資標準的, 按照本市最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的, 按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動合同履行地不在本市的, 有關勞動者的最低工資標準、上年度職工月平均工資標準等事項, 按照勞動合同履行地的有關規定執行;本市有關標準高於勞動合同履行地的有關標準, 且轉制單位與勞動者約定按照本市的有關規定執行的,從其約定。
從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的,提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務範圍。這類的事業單位主要有賓館,招待所,經營性康復療養,工程建設、維修、養護,工程勘察設計,技術開發類科研,商業性地質勘査,市政公用經營與作業,經營性水利工程管理,農場、園藝場、養殖場、招投標代理,一般性評審認證,諮詢服務,評估鑒定,面向社會的培訓機構,房屋修繕,物業、車輛服務,部門文印機構,投融資,擔保,糧食收儲,物資、圖書、儀器設備供應,非時政類報刊,一般文藝院團,影劇院,影視音像製作銷售,演出仲介等。
事業單位改革帶來的發展和變化一、精簡機構
隨著社會的發展進步,一部分事業單位已經不適應社會發展需要,造成資源浪費,因而會精簡機構,嚴控編制。體制崗位會越來越少,混飯吃的人也會越來越少,好處大家都知道,壞處就是事業編越來越難考,需要花費的時間和經濟成本就更高。
二、工資調整
最明顯的變化是養老金並軌,和企業一樣交養老金了,年金等制度也會隨之建立。同時,建立相應的增長機制,績效工資分配會越來越普及,以能力論輸贏。
三、黨風廉政
體制內的職員,有那麼一部分都是黨員,黨紀嚴於國法。編制改革之後,沒有編制庇護,聘任制分分鐘都可以將您開除。
四、人才流失
事業單位改革,穩定性相對之前有欠缺,靈活性更加高了。優秀人才再也不用受編制束縛。
且轉制單位與勞動者約定按照本市的有關規定執行的,從其約定。從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的,提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務範圍。這類的事業單位主要有賓館,招待所,經營性康復療養,工程建設、維修、養護,工程勘察設計,技術開發類科研,商業性地質勘査,市政公用經營與作業,經營性水利工程管理,農場、園藝場、養殖場、招投標代理,一般性評審認證,諮詢服務,評估鑒定,面向社會的培訓機構,房屋修繕,物業、車輛服務,部門文印機構,投融資,擔保,糧食收儲,物資、圖書、儀器設備供應,非時政類報刊,一般文藝院團,影劇院,影視音像製作銷售,演出仲介等。
事業單位改革帶來的發展和變化一、精簡機構
隨著社會的發展進步,一部分事業單位已經不適應社會發展需要,造成資源浪費,因而會精簡機構,嚴控編制。體制崗位會越來越少,混飯吃的人也會越來越少,好處大家都知道,壞處就是事業編越來越難考,需要花費的時間和經濟成本就更高。
二、工資調整
最明顯的變化是養老金並軌,和企業一樣交養老金了,年金等制度也會隨之建立。同時,建立相應的增長機制,績效工資分配會越來越普及,以能力論輸贏。
三、黨風廉政
體制內的職員,有那麼一部分都是黨員,黨紀嚴於國法。編制改革之後,沒有編制庇護,聘任制分分鐘都可以將您開除。
四、人才流失
事業單位改革,穩定性相對之前有欠缺,靈活性更加高了。優秀人才再也不用受編制束縛。