最近中興42歲程式師被辭退因此墜樓輕生的事情如一道驚雷，
在原本平靜的通信IT圈炸開了鍋。
評論眾說紛紜， 卻多以咒駡企業負心資本家冷血為主，
我來說點真話， 我知道我說這些話會被噴， 但我還是決定說點真話。 逝者已逝， 但活著的人必須明白事情的殘酷真相， 並想一些應對方法。
對於一個處在衰落期的行業， 尤其是一個在快速爆發之後逐漸衰落的行業， 只有一個詞可以形容在這個行業裡面的所有人：覆巢之下， 焉有完卵。
很多人都知道我現在服務的是互聯網企業， 但其實我2014年時的KA是X為， 正因為如此， 我見證了通信行業最後的繁榮：全行業只有中資企業在招聘， 而X為是裡面最大的一家。 中資企業得益於國家去IOE政策和3G4G的改朝換代， 再加上產品價格便宜技術也相對過關，
可是到了2017年， 所有通信企業都進入了寒冬模式。 如今通信行業的利潤已經比紙還薄， 2014年1個專案產生的銷售額現在需要5/6個專案頂著， 原本以為5G到來可以續命一波， 可是前兩天我得到的內部資訊是5G正式投入商用起碼要到2021年。 而與此同時， 一個公司十幾萬人都在張著嘴等著吃飯啊！
當一個行業的人力供給大於人力需求的時候， 是根本沒有萬全的解決方案的。 要麼犧牲老人， 要麼犧牲年輕人（凍結應屆編制）， 而一個社會如果不給新人機會會變成什麼樣，
實話實說中興還是保全了最後的尊嚴的， 離職的N+1補償給了， 股票也回購了， 至於沒有按照4塊錢回購只有2塊， 雖然略顯苛刻,但也情有可原：一個公司盈利不好， 限制股也是會跌的啊， 你買股票也得按市場價格來走， 不能永遠惦記著最高點。 領頭老大今年分紅的價格也比前兩年低了不少啊， 這是沒辦法的事情。
通信行業40歲之後難過早就不是什麼新鮮事兒了， 只不過是沒出跳樓這麼慘烈的事情大家根本不關注而已：我2014年和通信行業接觸的時候， 就有這麼幾個案例：
1、一個外資的中國某大區客戶總監， 被公司裁了（畢竟國內市場沒的賣了銷售也沒留著的必要了），
2、一個運營商的省級分公司負責人， 被架空了所以想跳槽， 給了個offer不滿意， 沒去， 自己出來創業， 以為靠著自己人脈能有口飯吃， 結果沒搞起來。 幸虧自己老婆心靈手巧， 開了個網店， 賣點自製的小玩意兒， 又搞了點代購， 有點收入， 經常看他在朋友圈裡發她老婆的店鋪資訊。 （南方人自主創業還是能吃苦， 這點真的佩服）
3、一個鵝廠出來的總監， 40歲左右， 高薪去了菊廠呆了半年，
如果一個行業光景好， 你哪怕在一家地方被不公平地對待了， 你出去也能再找個地方工作。 正是因為一個行業不行了， 你才哪怕哀求都希望能留在公司， 因為你知道你出去就沒有別的地方可去， 而你上有老下有小， 才會絕望到走上絕路。
而且我也不同意“奉獻青春”這種說法。 誰也不是雷鋒， 你在一個公司工作， 是因為這裡給了你相對不錯的待遇和發展空間， 我從來沒見過誰拿著5000塊錢幹著基礎工作還能在通信行業裡幹一輩子的。 事實上，10年前的通信就和今天的互聯網一樣，在當時可以說是如日中天。華為中興勢頭迅猛的時候給員工發12個月的獎金，這不是胡亂來的。你一畢業拿著高於同齡大學生兩三倍的工資，30出頭就年薪百萬，這錢不是白給的。多少華為中興人30不到就買了房，這難道不是得利於行業本身麼？不要說什麼你們也加班熬夜，醫生、員警、媒體行業，哪個年輕人沒加班熬夜過？你不拼？你不拼，不僅40歲要被辭退，30歲還買不了房。
你們享受了行業上升期帶來的各種紅利，就要為行業下行期的陣痛做好準備。而這個世界上是根本沒有一種行業是又能給你高於同齡人兩三倍的起薪又能給快速上升空間公司氛圍一團和氣還能讓你快樂工作到60歲的。
而你如果問我怎麼解決這個問題，我實話實說：沒有辦法。
別聽什麼不斷學習新知識，那套對30歲還可能有用，到了40歲，你再怎麼學，競爭力也比不過25歲應屆畢業生。你選擇的行業就是一個快進快出的行業，這個特點是不會根據你本身的努力改變的。為什麼互聯網大廠那麼多38歲以上的總監都自己出去創業了？你以為真的每個人都是“燕雀安知鴻鵠之志”？互聯網創業成本比通信低，這是稍微作為緩衝墊的一點，但這個紅利很快也要沒有了。
所以，對於通信和互聯網企業的人，我真的有這麼幾條建議：
1、認清現實。
很多人對於自己所處的行業是盲目樂觀的，但現狀是，通信行業在5G出來之前只會一年比一年艱難，5G出來之後會好一陣，但也到不了巔峰時期的狀態了。而互聯網的基礎紅利期也已經過去了，後面的競爭會越來越激烈的。
2、千萬別讓老婆賦閑在家，謹慎生二胎。
婚姻的一大作用是抵禦風險，所以不要對婚姻進行自我閹割。有孩子了該讓老人幫忙讓老人幫忙，該請保姆請保姆，不要犧牲另一半的事業（至少是工作），否則這就意味著你把家庭所有的重擔都扛到你自己身上，你想想你拿什麼為你40歲之後4個老人+2個大人+孩子的生活負責。如果老婆賦閑，不要忘記交社保。而且我真的不理解為什麼IT圈那麼喜歡生二胎，坦白講通信互聯網很多都是窮孩子出身，你們的上一輩明明沒什麼家底，你們屬於一旦沒工作最容易被打垮的那一部分中產階級，卻偏偏要給自己加最多的壓力。
3、儘早理財，謹慎投資。
很多人的現狀是有工作的時候悶頭工作根本不管理財的事兒，一沒工作了一著急就開始胡亂投資，指望靠投資翻本，這是完全錯誤的，很多人的投資水準根本沒到你們能把投資當作工作來做的地步，錢扔出去基本就是打水漂。相反，理財的觀念才是應該儘早建立起來的，其實每一代都有一個除了工作之外發家致富的路徑，90年的股市，00年的房子，10年的比特幣，哪怕你沒趕上最好的，買點茅臺騰訊也是好的。騰訊很多人最後就是靠股票撐過中年危機的。這樣的機會以後不會有這麼多了，但是留心周圍，總是會有機會的。如果要進行投資，最好把錢交給專業的機構，成功率會比你自己亂投資要高很多。
4、管理欲望
這點其實是很多人都沒有意識到的。人很多時候絕望並不是因為走投無路，而是因為對未來的幻滅。其實不管你在哪個行業，這年頭靠著工作實現財務自由都很難了。那些曾經發了獎金就換的豪車，大概率以後還是要還回去的。其實人這一生怎麼過都是過，不是一定要有大房子開豪車把孩子送出國才算是完滿的人生。
我知道在這個話題下說這些話會顯得我消費人血饅頭，但這些話我不說，10年後覺得幻滅絕望的人會更多。我寧願你們現在罵我，以後遇到事情能多想一步早做準備，不要摔得太慘。
來源 | 娜醬居酒屋（ID：najiangjujiuwu）
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事實上，10年前的通信就和今天的互聯網一樣，在當時可以說是如日中天。華為中興勢頭迅猛的時候給員工發12個月的獎金，這不是胡亂來的。你一畢業拿著高於同齡大學生兩三倍的工資，30出頭就年薪百萬，這錢不是白給的。多少華為中興人30不到就買了房，這難道不是得利於行業本身麼？不要說什麼你們也加班熬夜，醫生、員警、媒體行業，哪個年輕人沒加班熬夜過？你不拼？你不拼，不僅40歲要被辭退，30歲還買不了房。你們享受了行業上升期帶來的各種紅利，就要為行業下行期的陣痛做好準備。而這個世界上是根本沒有一種行業是又能給你高於同齡人兩三倍的起薪又能給快速上升空間公司氛圍一團和氣還能讓你快樂工作到60歲的。
而你如果問我怎麼解決這個問題，我實話實說：沒有辦法。
別聽什麼不斷學習新知識，那套對30歲還可能有用，到了40歲，你再怎麼學，競爭力也比不過25歲應屆畢業生。你選擇的行業就是一個快進快出的行業，這個特點是不會根據你本身的努力改變的。為什麼互聯網大廠那麼多38歲以上的總監都自己出去創業了？你以為真的每個人都是“燕雀安知鴻鵠之志”？互聯網創業成本比通信低，這是稍微作為緩衝墊的一點，但這個紅利很快也要沒有了。
所以，對於通信和互聯網企業的人，我真的有這麼幾條建議：
1、認清現實。
很多人對於自己所處的行業是盲目樂觀的，但現狀是，通信行業在5G出來之前只會一年比一年艱難，5G出來之後會好一陣，但也到不了巔峰時期的狀態了。而互聯網的基礎紅利期也已經過去了，後面的競爭會越來越激烈的。
2、千萬別讓老婆賦閑在家，謹慎生二胎。
婚姻的一大作用是抵禦風險，所以不要對婚姻進行自我閹割。有孩子了該讓老人幫忙讓老人幫忙，該請保姆請保姆，不要犧牲另一半的事業（至少是工作），否則這就意味著你把家庭所有的重擔都扛到你自己身上，你想想你拿什麼為你40歲之後4個老人+2個大人+孩子的生活負責。如果老婆賦閑，不要忘記交社保。而且我真的不理解為什麼IT圈那麼喜歡生二胎，坦白講通信互聯網很多都是窮孩子出身，你們的上一輩明明沒什麼家底，你們屬於一旦沒工作最容易被打垮的那一部分中產階級，卻偏偏要給自己加最多的壓力。
3、儘早理財，謹慎投資。
很多人的現狀是有工作的時候悶頭工作根本不管理財的事兒，一沒工作了一著急就開始胡亂投資，指望靠投資翻本，這是完全錯誤的，很多人的投資水準根本沒到你們能把投資當作工作來做的地步，錢扔出去基本就是打水漂。相反，理財的觀念才是應該儘早建立起來的，其實每一代都有一個除了工作之外發家致富的路徑，90年的股市，00年的房子，10年的比特幣，哪怕你沒趕上最好的，買點茅臺騰訊也是好的。騰訊很多人最後就是靠股票撐過中年危機的。這樣的機會以後不會有這麼多了，但是留心周圍，總是會有機會的。如果要進行投資，最好把錢交給專業的機構，成功率會比你自己亂投資要高很多。
4、管理欲望
這點其實是很多人都沒有意識到的。人很多時候絕望並不是因為走投無路，而是因為對未來的幻滅。其實不管你在哪個行業，這年頭靠著工作實現財務自由都很難了。那些曾經發了獎金就換的豪車，大概率以後還是要還回去的。其實人這一生怎麼過都是過，不是一定要有大房子開豪車把孩子送出國才算是完滿的人生。
我知道在這個話題下說這些話會顯得我消費人血饅頭，但這些話我不說，10年後覺得幻滅絕望的人會更多。我寧願你們現在罵我，以後遇到事情能多想一步早做準備，不要摔得太慘。
來源 | 娜醬居酒屋（ID：najiangjujiuwu）
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