聰明的領導都非常願意提攜有能力的年輕人， 願意接納有能力有前途的年輕人進入自己的核心圈子。
你看， 一開始政委不就推薦劉峰去上大學了麼， 領導把這種在部隊能搶破頭的好事分給劉峰， 說明他是很看重劉峰， 很願意為他付出資源的。
請注意， 天下並沒有“有能力的好人就應該得到更多資源”這種道理。 領導提攜年輕人， 是希望年輕人日後能為己所用， 和自己形成共同的利益圈子， 能念自己的好， 能為自己做事。 類似于門生那樣的。
像劉峰這樣“有能力的好人”得不到提拔非常正常， 因為他有幾個致命的缺點。
一， 不會念別人的好。 推薦上大學的名額對領導來說是非常重要的籌碼， 領導拿出來給你， 你卻讓給了XXX。 領導白花了一個名額結果什麼也沒落到。 退一步說， 你就算真不想去， 把名額讓給XXX也可以的話， 領導不會自己給麼？慷領導之慨算什麼事情。 從這一刻起， 劉峰註定被領導徹底放棄了。
二. "有能力的好人"往往都是非常有原則的。 領導提拔”有原則“的年輕人往往會非常謹慎。 因為原則是對事的， 而領導需要的是忠於自己個人的門生。 如果哪天你的原則和領導相悖了怎麼辦？這就是個地雷了。 先不討論有原則是好還是不好， 但世界上的事情往往不是年輕人用自己簡單的”原則“能夠理解的了的。 所以”有原則的年輕人“只能利用，
三. 沒有人會喜歡”奉獻性“的好人， 雖然人人嘴上都誇他好。 原因很簡單， 好事都被你做完了， 道德制高點都被你佔據了， 難道我們這些有私心的俗人就都是壞人了？所以你會看到， 這種表面上人緣很好的”好人“， 關鍵時刻沒什麼人會真正幫他， 因為大家都盼著他早點完蛋。
這樣的人現實中混的很慘是非常正常的， 因為不懂人事兒。 而這種人又非常容易陷在自己虛幻的道德優越感裡， 越來越鑽牛角尖， 經常做出自己覺得對， 但把別人坑的稀裡嘩啦的事情， 然而還不自知。
希望大家不要被這種"道德宣傳"誤導。