「回眸2017」1號文落地見效，“八個‘新’”提升幹警“獲得感”

2017年，隨著局黨委1號文部署的各項工作逐步落地見效，上海監獄幹警隊伍建設在績效考核、專業發展、共建合作等多個方面取得了不俗成績，

一起來看~

2017：幹警隊伍管理凸顯“八個新”

價值引領彰顯“紅燭精神”新內涵

堅持黨建引領，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，扎實推進基層黨支部建設工程三年行動計畫。宣導新時期“紅燭”精神“主人翁、燃燈者、守夜人、引航員”4種角色，打造“感動人物、紅燭團隊、前輩講述、微電影展播”4年一輪黨建品牌。中央電視臺、上海電視臺、司法部官網官微、《法制日報》頭版頭條、“紅燭日記”“上海監獄風雲錄”系列，全面報導上海監獄落實治本安全觀用“繡花精神”造就合格“社會人”的生動實踐。

加強績效考核激發幹警新動能

通過優化考核指標、開展效能評定、實行結果排序等，一方面，倒逼了基層單位持續加強隊伍管理力度，另一方面，幹警通過考核情況可以直觀看到自己的優勢和不足，看到與別人的差距在哪裡，倒逼幹警自覺提升自己業務能力，

績效的導向作用更加凸顯，幹警在集體中評價、在評價中定位、在定位中發展的機制形成。

運用正負激勵促進管理新提升

一方面，通過建立幹警職業發展量化評定體系，全景展現幹警職業發展現狀的平臺形成，不同類型崗位、不同職級、不同年齡段幹警的活力激發，

幹警職業發展的系統性、協調性、相容性更加突出， 98人提前晉升，實現“換道超車”，幹警內驅力增強。另一方面，結合警務督察、內務管理，強化人事管理制度剛性執行，協助局黨委加大問責機制建設，逐步形成知責、履責、督責、述責、問責“五責閉環”。

幹警專業發展鋪設新路徑

主管警官制初步建立、警務組專業職能凸顯、矯治師試點進一步擴大，“幹警能級與改造難度相匹配”的工作導向形成，承包責任制得到進一步強化，把基層打造成幹警專業發展搖籃的理念逐步確立，“到一線去更有發展”的價值認同逐步提升。

共建合作開創發展新模式

開展市內域外單位共建，打破了以往各單位各自為政、單打獨鬥的發展格局，進一步盤活了全域發展資源，實現了優勢互補，促進了互學互幫、統籌協調發展，市內域外單位共融共進、共同打造上海監獄命運共同體機制形成。

標準化建設促進新發展

喜

報

恭賀：

上海市監獄管理局獄務公開標準化試點

（市級）專案高分通過驗收

97.4分

獄務公開標準化全面推開，並以97.4分的優異成績通過市品質技術監督局組織專家組評審驗收。執法標準化建設壓茬推進。全域逐步形成了真學標準、真用標準，用標準化理念促進工作、按標準做好工作的良好態勢。

職業保障建設引入新資源

（滑動查看圖片）

堅持從優待警，解警憂、暖警心、聚警力；充分利用社會專業機構、專業力量建設暖心工程，幹警職業保障能力進一步提升。探索幹警健康服務新路徑，著力構建五位一體的員警心理健康保護工作體系。推進基層單位與社會醫院簽訂幹警因公負傷緊急救治協議，建立綠色通道，不斷提升醫療保障水準。

幹警履職能力提升步入新軌道

堅持夯實基礎、深化內涵，完善監獄幹警職後教育分層分級分類培訓，致力教育培訓質效提升。做強培訓中心，做實培訓分中心，聚焦“履職核心能力”，提升職後培訓針對性。注重品牌打造，組織全域幹警職業技能“5+1”競賽，改進新警集中培訓和輪訓輪值培訓，打造“新兵連”“教導隊”，發揮輻射帶動作用，幹警崗位履職能力得到有效提升。

2017年，在局黨委的堅強領導下，上海監獄幹警隊伍建設取得的成績是開創性的，其帶來的變革也必將是深層次、根本性的。在新的一年裡，面對新變化，我們將認真對標改革任務，堅持系統思考，努力推進工作再上臺階。

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