編者按：儘管“女權主義”看似在社會環境中大行其道， 但真正的現實是男女平等並未真正達成。 在各種智力密集型的行業中， 女性工資水準低於男性已成為不爭的事實。 本文譯自 BEN PAYNTER 發表於 “FAST COMPANY” 原標題為 “Female Freelancers Are Paid Way Less Than Men For The Same Creative Jobs”的文章。
在傳統的商業環境中， 基於工資的性別歧視可能是潛在的， 那些一開始工資就較低的女性即使跳槽， 加薪的水準也差強人意。 但許多創意領域的女企業家， 甚至那些認為自己的企業已經擺脫這種偏見的女性， 實際上還是能或多或少地看到這樣的影子。
這些女性仍然要進行項目費用談判等繁瑣的程式，
由上圖可以看出， 即使做著相同的工作， 女性的平均工資也要比男性低24%。
一項最新的研究表明在個體戶經營者中這種差別更為懸殊， 但是由於個體經營者沒有統一固定的薪金水準， 也服務于不同的雇主， 所以這種程度上的差別很難量化。 然而根據美國HoneyBook公司的統計， 此領域中女性待遇大致比男性低32%。
如圖基於Honeybook.的統計， 男性的平均年薪為45,400美金， 而女性只有30700美金。 其中另一個值得注意的問題是， 男性在整個生產、加工的流程中可能會得到更多的供應商， 但大多數人卻很少關注相關的標準化的費率， 導致有近63%的報告稱男女之間的工薪地位幾乎是平等的。
另一方面報告指出：“儘管有73%的創意企業家， 不論男女， 都持有學士學位， 但在美國15個州中， 仍然有超過三分之一的女性企業家低於最低工資水準”。
為了有效應對這種困境， Honeybook採訪了一些成功的女性企業家， 有人表示：如果雇主不尊重談判進程， 那麼有才華的女性就是時候去尋找該領域中尊重她們價值的企業了， 而不是一味地讓步。 也許這樣做的最終理想並非為了商業的成功， 而是對抗性別歧視。
（36氪編譯組出品， 未經允許嚴禁轉載。 編輯：郝鵬程）