工作之於個人重要不重要，
我想不用說，
沒了工作可能大家都無法生存。
工作的重要性不言而喻， 因此大家都十分努力的工作， 現在的大環境競爭激烈， 商場如戰場， 於是在加班加點之後， 總會出現一些意外， 有的人猝死了， 還有的自殺意外死亡了， 那麼面對這種情況， 作為公司最高層的領導， 他們是怎麼想的呢？
2012年9月4日淩晨金山旗下遊戲工作室， 西山居一名員工於在公司辦公室內猝死， 該員工年僅25歲， 死亡時正是值班時間。
事發後，
該公司聲稱對於該員工進行人道主義撫恤金，
但對於該員工是否過勞死並沒有結論，
只是說是因為自身狀況導致的猝死，
而該公司有員工透露一個星期沒有睡過床。
但公司卻說員工的行為是自願行為。
2016年騰訊技術研發中心語音引擎組副組長李俊明在陪懷孕的妻子散步時猝死， 之後引起了騰訊COO任宇昕的反思，
而在此事之前騰訊的聯合創始人對加班是這樣的反應。
富士康也曾出現過十三連跳。
說起員工意外死亡， 那就不得不提華為了。 華為有過多起員工自殺事件， 那麼面對這種情況， 華為的高管們有什麼樣的反思和態度， 我們不得而知。 我想華為老總也是不希望看到這樣的事件發生的。
還有格力， 董明珠曾講過一個故事， 一位員工因為感冒， 本來可以不來上班在醫院治療， 但該員工還是來上班， 下班途中不幸猝倒， 董明珠當時向格力高層指示， 不惜一切代價也要救他！
而且從北京請了兩位重量級專家全力以赴搶救， 最終無力回天， 按照當時的賠償， 一般是二三十萬， 但董明珠說， 既然無法挽回， 那就做到問心無愧， 最後給了家屬120萬的賠償金。
而且還組織員工向該死去員工家屬捐款，
據統計， 我國每年有60萬人死于過勞， 一個人對於一家公司大部分時候其實沒那麼重要， 不過是一顆螺絲， 換個人這公司照樣轉。
但一個人對於一個家庭有多麼重要， 要是沒了這個人， 這個家庭的天就塌了。
我很欣賞董明珠在員工意外死亡時的反應和態度， 但也希望大家都在上班的時候，注意自己的身體，如若有不舒服就去醫院檢查，儘量少加班。
但也希望大家都在上班的時候，注意自己的身體，如若有不舒服就去醫院檢查，儘量少加班。