誰是誰非
兩年多前， 小白與公司簽訂了三年固定期限勞動合同。 從今年10月起， 單位一直沒有支付工資。 年底了， 小白打算離職， 並遞交了辭職申請得到了領導批准。
然而單位還拖欠小白9000元的工資， 公司領導說， 單位目前資金困難， 以後有錢了， 一定會給。 小白覺得這種承諾不靠譜， 就說自己手裡還有一台單位發的手提電腦， 小白希望用電腦折抵工資。 領導沒作明確答覆， 工作交接時也沒讓小白上交電腦。 目前小白入職新公司， 仍然使用著之前公司發放的電腦。
小白想知道， 單位拖欠工資， 是否能用單位發放的電腦抵工資？這樣做是否違法？
（圖為北京市廣衡律師事務所的趙三平律師）
答案揭曉
北京市廣衡律師事務所的趙三平律師認為：
小白的做法不符合法律規定。 根據《勞動合同法》第50條規定， 勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。 小白手中的手提電腦是公司的財物，
關於工資問題， 《工資支付暫行規定》第5條規定， 工資應當以法定貨幣支付， 不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第9條規定， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時， 用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此， 對於公司拖欠小白的工資， 小白可以向勞動監察部門舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 不應該不經公司同意， 就將公司發放的電腦占為己有抵償公司所欠工資， 這樣做可能會面臨其他的法律風險， 比如公司一旦報警， 小白可能會涉嫌盜竊、侵佔。 不要用違法的方式來對抗違法行為， 送給每一位勞動者。