@隱山：
商業場合無男女， 社交場合無尊卑。
在職場， 即使你是女生， 也應該為男領導開門。 在酒會， 即使這位先生是董事長， 他也應該為女士服務。
@馬力：
任何時候， 為女性同事開門， 都是我非常樂意的事， 包括進門時請她們先走， 這是自然而然的。
但是， 在具體的工作中， 你不應當期望有人會因為你是女性、甚至是其他任何背景， 對你區別對待。
你更該在乎的是工作能否做得足夠好， 甚至更突出。 這些做不好， 你就是門開得再虎虎生風都毫無意義。
@明媚：
職場上確實無男女， 但我也不覺得“下屬就應該給領導開門”，
我覺得這個事兒就是——誰走在前面誰開門， 幫後面的人hold一下， 後面的人說聲謝謝， 就完了。 跟男女老幼職位高低都沒關係， 除非有人不方便。
@彥辰：
糾結的不是該不該主動開門， 而是如何優雅的主動開門。 作為一個女孩子， 只要不是爭著搶著做的很刻意，
@王志祥：
作為下屬， 你主動開門， 是你有職業素養， 不開的話， 上司會覺得你太年輕。
作為領導兼男士， 他主動開門， 是他禮賢下士， 有紳士風度， 不開的話， 感覺太擺架子。
所以無論你是什麼身份， 凡是主動點， 不會有什麼錯的。
@張皓：
同樣是健康的人， 誰離門近誰開門， 這是永恆的真理。
如果兩人距離類似， 那麼自己就要主動開門， 這是做人最基本的美德。
@王胖子：
多做點事情還畏手畏腳？一個健康的職場環境不應該是鼓勵大家做多點事情麼？
@劉亞雨：
在職場中遇到這種情況， 只要不是上司的官僚作風太嚴重， 男上司和女下屬誰開門都無所謂， 因為畢竟只是開個門而已， 也不是女生幹不了的體力活， 而且自己也得走。 當然男上司出於紳士風度為女下屬擋門也是應該， 這都可以。
@Mine小乖：
職場無性別， 請不要在找工作的時候因為“只限男性”而感到不公平， 而對於誰開門這種小事又覺得“我是女生”，
（小編插嘴：其實就像很多網友說的， 開門這種小事， 靠近的、方便的人開一下就好。 有時把事情簡單化， 會有意想不到的效果呢。 ）