我們找工作面試的時候， 除了確定薪資， 最關心的話題就是“五險一金”， 這不僅是對我們當下的一份福利， 更是對未來生活的一份保障。
很快， 這份“全家福”又將增添新成員， 升級為“五險二金”， 增添的“一金”就是“企業年金”。 那麼這位新加入的成員到底是什麼來頭？
什麼是“企業年金”
前幾天， 人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》（人力資源社會保障部令第36號）， 從2018年2月1日起正式施行。
其實， “企業年金”算是對養老保險的一種補充， 企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 自主建立的補充養老保險制度。
根據規定， 企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%， 企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%， 具體所需費用由企業和職工一方協商確定。
劃重點， 企業年金繳費比例需要員工和企業協商， 也就是說是根據企業的經營狀況和承受能力來決定， 企業的效益越好,職工的收入和企業年金也就越高， 從而形成正回饋效應,有助於企業經營向好發展。 這無形中將員工與企業拉至同一陣營， 形成互惠共贏的合作關係。
企業年金歸誰所有？
在企業年金帳戶管理上， 企業繳費按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人帳戶， 職工個人繳費計入本人企業年金個人帳戶。
企業年金有什麼作用？
企業年金是對養老保險的一種補充和完善， 從社會層面來看， 企業年金的設立是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
對於企業來說， 企業建立企業年金， 有利於完善職工薪酬體系， 展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。
對於職工來說， 職工參加企業年金， 有利於在基本養老保險的基礎上， 另外增加一份養老積累， 進一步提高退休後的收入水準和生活品質。
除此以外， 近期內， 公積金相關制度也得到了進一步的完善， 在大陸就業的港澳臺同胞將享住房公積金待遇， 各地更是可以 “因地制宜”提供公積金服務。 這些政策的制定， 對我們每個人都是福音。 新政即將逐步實施， 2018年又會有哪些新政， 讓我們拭目以待吧。