說到糧食補貼， 很多農民都十分重視， 糧食補貼是只有種地農民才能領取， 只要你種了地， 不管是否該地是你承包， 國家只對該地種植者進行補貼， 但是從2018開始， 糧食補貼也會有新的調整， 那麼具體有哪些內容呢！咱們一起接著往下看：
1、生態種殖的：現在許多人都喜歡綠色無公害的食品， 而搞生態種殖的農民還能得到國家技術支援， 同時也能領取到更多的補貼。
2、承包耕地的：據瞭解：國家將在明年對種地農民補貼標準進行上調， 這項補貼的目的是為了保障農村耕地的合理利用。
3、適度規模經營的：國家一直都提倡農業發展規模化， 不管是種植業， 養殖業都是一樣， 對於一些種植大戶， 家庭農場， 合作社等這些種植戶也是明年國家重點扶持的對象， 補貼金額也不會少。
這三類農民會被取消補貼資格1、開墾荒地的：在以前國家對農村土地管理並沒有嚴格管理，
2、長期閒置土地的：如今許多農民都選擇進城務工， 土地無人耕種， 也不把土地承包出去， 從2018年開始， 這類人也拿不到補貼了。
3、土地流轉出去的：一些農民不想種地， 將自己的土地流轉出去， 本想在外出務工能賺些錢， 土地還能領取補貼， 從2018開始， 這類農民也拿不到補貼了， 因為是誰種地， 就補給誰。
總之：隨著國家對涉農資金監管力度不斷加大， 從2018年開始。 糧食補貼不再是人人有份， 誰種地就補給誰。 誰能順應當前新型農業發展， 就補給誰。 所以， 對於當下農業發展， 農民要做到心中有數。 做新時代的新農民。
近期， 北京、上海、河南等地印發了重點群體增收實施方案。 據不完全統計， 目前全國已有20多個省份出臺了相關增收計畫。 為了讓技能人才、新型職業農民、科研人員等七大重點群體的錢包鼓起來， 從而帶動城鄉居民實現總體增收， 這些地方政府出臺了不少針對性措施。
20餘省份出臺重點群體增收計畫
近期， 北京印發《關於進一步激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的若干政策措施》， 上海也出臺了《上海市激發重點群體活力帶動城鄉居民增收實施方案》。 據不完全統計， 目前全國已有20多個省份出臺了相關增收計畫， 包括河北、河南、廣東、廣西、山東、湖北、湖南、雲南、甘肅、寧夏、四川、陝西、浙江、遼寧、安徽、天津、福建、內蒙古、青海、北京、上海等地。
讓七大重點群體的錢包鼓起來
梳理各地的增收方案可以發現， 均瞄準了技能人才、新型職業農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層幹部隊伍、有勞動能力的困難群體等七大重點群體，
為何要選擇這些群體呢？清華大學公共管理學院院長薛瀾表示， 這七大群體代表了勞動者中的大多數和關鍵少數。 例如， 科研人員是知識份子群體的縮影， 技能人才是大量企業職工的典型， 基層幹部隊伍可以輻射到各級幹部與公共管理從業者。 因此， 政策選擇的目標群體具有明顯的帶動引領能力， 對全體城鄉居民增收起到以點帶面的作用。
國家發改委就業和收入分配司有關負責人曾表示， 激勵計畫針對的是七大群體， 但面向的是廣大城鄉居民， 聯通二者的關鍵就是這七大群體的帶動引領能力。 從數量看， 這七大群體大致覆蓋兩三億人口， 帶動效應發揮後， 可能拉動的人數將是幾倍。
有哪些“量身定做”的增收措施？
由於不同群體之間的差異巨大，就業方式和收入來源結構不盡相同，記者梳理發現，各地結合本地區的實際，出臺了不少“量身定做”的激勵計畫和政策。
——技能人才。北京提出，創新技能人才薪酬提升機制。引導企業合理確定技能崗位薪酬水準，薪酬增速可快於其他崗位。浙江、廣東、甘肅等地要求，對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女入學等方面給予支持。
——新型職業農民。河南提出，支持職業院校採用“半農半讀”“農學交替”等方式開展新型職業農民中等職業教育、實用技術培訓。到2020年，全省新型職業農民規模達到100萬人以上。浙江明確，支持大中專學校辦好涉農專業，培育一批“農創客”“新農人”。
——科研人員。北京提出，賦予本市高校、科研機構更大的人財物支配權，使其能夠結合崗位特點實行靈活的績效考核和收入分配辦法，保障科研人員的合理工資待遇。廣東提出，允許列支勞務費、人員費、績效支出等用於人力資源成本補償，並提高列支比例標準，明確績效支出不計入總量調控。
——小微創業者。安徽提出，加大創業扶持力度，提高創業成功率。對創業失敗的失業登記人員按規定給予社會保險補貼，並及時提供各種就業服務。河北提出，開展減費讓利，嚴格限制對小微企業收取財務顧問費、諮詢費等，對發展前景好但暫時困難的小微企業，合理確定貸款利率水準。
——企業經營管理人員。北京提出，強化民營企業家創業激勵。消除各種隱性壁壘，鼓勵民營企業依法進入更多領域，支援民營企業參與市屬國有企業改制重組和合資經營。遼寧提出，減少對企業點對點的直接資助，增加普惠性政策，促進公平競爭。
——基層幹部隊伍。浙江、安徽等多地提出，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調整機制。廣東還提出，改善基層教師待遇，逐步提高山區和農村邊遠地區學校教師生活補助標準。
——有勞動能力的困難群體。北京提出，本市企業在調整轉型、升級改造、疏解外遷過程中，應按規定為與其保持勞動關係的未在崗職工繳納社會保險費，發放不低於本市最低工資標準70%的生活費。廣東明確，到2018年底，實現有職業技能提升意願且符合條件的貧困人員100%得到免費技工教育或技能晉升培訓。
有哪些“量身定做”的增收措施？
由於不同群體之間的差異巨大，就業方式和收入來源結構不盡相同，記者梳理發現，各地結合本地區的實際，出臺了不少“量身定做”的激勵計畫和政策。
——技能人才。北京提出，創新技能人才薪酬提升機制。引導企業合理確定技能崗位薪酬水準，薪酬增速可快於其他崗位。浙江、廣東、甘肅等地要求，對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女入學等方面給予支持。
——新型職業農民。河南提出，支持職業院校採用“半農半讀”“農學交替”等方式開展新型職業農民中等職業教育、實用技術培訓。到2020年，全省新型職業農民規模達到100萬人以上。浙江明確，支持大中專學校辦好涉農專業，培育一批“農創客”“新農人”。
——科研人員。北京提出，賦予本市高校、科研機構更大的人財物支配權，使其能夠結合崗位特點實行靈活的績效考核和收入分配辦法，保障科研人員的合理工資待遇。廣東提出，允許列支勞務費、人員費、績效支出等用於人力資源成本補償，並提高列支比例標準，明確績效支出不計入總量調控。
——小微創業者。安徽提出，加大創業扶持力度，提高創業成功率。對創業失敗的失業登記人員按規定給予社會保險補貼，並及時提供各種就業服務。河北提出，開展減費讓利，嚴格限制對小微企業收取財務顧問費、諮詢費等，對發展前景好但暫時困難的小微企業，合理確定貸款利率水準。
——企業經營管理人員。北京提出，強化民營企業家創業激勵。消除各種隱性壁壘，鼓勵民營企業依法進入更多領域，支援民營企業參與市屬國有企業改制重組和合資經營。遼寧提出，減少對企業點對點的直接資助，增加普惠性政策，促進公平競爭。
——基層幹部隊伍。浙江、安徽等多地提出，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調整機制。廣東還提出，改善基層教師待遇，逐步提高山區和農村邊遠地區學校教師生活補助標準。
——有勞動能力的困難群體。北京提出，本市企業在調整轉型、升級改造、疏解外遷過程中，應按規定為與其保持勞動關係的未在崗職工繳納社會保險費，發放不低於本市最低工資標準70%的生活費。廣東明確，到2018年底，實現有職業技能提升意願且符合條件的貧困人員100%得到免費技工教育或技能晉升培訓。