一家公司發展的好不好， 公司員工是什麼樣的工作狀態有著很大的關係， 員工的狀態如果是積極向上的公司多大都是正在向上發展的，
1、習慣性對份內之事說“不知道”。
小明在工作時經常不走心， 對於領導佈置的任務常常不在意。 時常會出現有同事找他諮詢些他工作份內的事情， 可總是聽到“不知道”的回答。
這才讓他想起來， 之前的一個領導曾跟自己說過， 對份內之事說“不知道”， 原因可能是“沒記住”， 但最可能的原因是“沒幹過”。 無論是“沒記住”還是“沒幹過”， 都屬於失職範疇。 但凡一個敬業和用心的人， 就算他真的不知道份內的某些事， 也不會輕易將“不知道”三個字說出口。 而是會先查實下再回應對方。 可是小明屢屢犯錯， 不得已小軍只好找小明談話了。
2、面對工作任務， 習慣性推說“不會做”。
小小總是習慣在做著自己眼前那些熟門熟路的瑣事， 又是不是抱怨工作瑣碎無聊。 可是真當領導佈置了些有點挑戰性的工作時， 小小又會推說自己不會做， 總是會找各種理由和藉口。 表面上看上去是幹不了， 其實很可能只是不想幹， 沒意願工作的員工很危險。
有些事不會做， 可以學， 但是不學不練就推說不會做， 就很有問題。 畢竟， 沒有人天生就有幹成事的能力，
3、工作出了問題總說“不怪我”。
小花平常工作看上去兢兢業業的， 可是一旦出現問題就忙不迭地說“這事不怪我”， 著急撇清關係， 而不是想著怎麼處理和解決問題。 即便真的這個事情不怪她， 但是總是這樣脫口而出的拋開責任， 難免讓人覺得她沒擔任，
如果你遇到了這三種員工， 你怎麼辦呢？