沒休年假？依年假天數單位應付職工三倍工資

2017年就要結束了， 你休年假了嗎？再不休就來不及了喲！不過， 如果你在整個年度內都沒來得及休年假， 也不用遺憾。 記者從市人社局瞭解到， 依照相關政策， 如果職工當年度的年假應休未休， 單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假應休未休

單位拒不支付應付待遇， 可投訴

現實生活中， 許多職工都會遇到因忙碌而沒有時間休年假的狀況。 那麼因公未休年假怎麼辦？

市人社局相關負責人介紹， 單位確因工作需要不能安排職工休年假的， 經職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。

但對職工應休未休的年休假天數， 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬， 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 也就是說， 除了職工本來的工資， 單位還需再額外支付兩倍工資。

這一規定依據的是我國2008年1月開始實施的《職工帶薪年休假條例》， 其中明確表示：“對職工應休未休的年休假天數， 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 ”

該負責人表示， 若職工遇到年假應休未休， 且單位拒不支付應付待遇的情況， 可向單位所在地的勞動監察機構投訴。

年假天數怎麼算？ 頂格天數15天

那麼， 職工可以休幾天帶薪年假？根據市人社局的政策解讀， 職工累計工作滿一年不滿十年，

可以休5天帶薪年假。 已滿10年不滿20年， 可休10天帶薪年假。 累計工作已滿20年的， 可以休15天帶薪年假。 值得注意的是， 累計工作時間不是單指在同一家單位的入職時間， 也包括了員工以往工作的經歷。

但是， 如果職工跳槽、新入職一家單位， 在新單位入職時間不滿一年， 但全部工作經歷累計時間超過了一年， 年假怎麼算？舉個例子， 楊師傅在A公司已連續工作2年以上， 今年8月31日離職， 並於9月1日入職到B公司。 那麼楊師傅在B公司能享受幾天年假呢？

根據市人社局的解讀， 首先， 楊師傅本年度應有5天年假， 但因其新入職B公司， 入職到年底的剩餘時間是122天。 所以在B公司當年能夠享受的年假時間並非5天， 而是（122天÷365）×5天≈1.67天。 但是， 0.67天不足一天，

不能計入天數， 因此楊師傅今年能在B公司休的年假天數為1天。