從“王尼瑪鬧劇”中，老夢想談談 2 個關於職場的衝突

文 | 夢惜仙

前兩天無意中看到了“王尼瑪出走風波”這個事件，稍微瞭解一下，

老夢也沒法做出什麼絕對的評判，而且很快就被定義成了鬧劇，是非曲直與我無關。只是從件事中，讓老夢想起了 2 個關於職場的衝突，就拿這是事件當做案例來談談了。

一是職業精神與個人價值觀的衝突；二是人設與現實的差距。

▼職業精神與個人價值觀的衝突

自始至終，

爆料者自稱是B角，那麼就這個問題肯定是簽訂了保密協定的，無論是以哪種方式離職，出於什麼原因爆料，他都是違反了協議，也違背了職業精神的。如果說其中有什麼緣由，公司的做法與爆料者的個人價值觀相矛盾，在簽訂合同的時候就應該知曉，簽訂了合同就說明在契約精神上肯定了合同的內容。現在違背了契約精神，無疑是打了自己價值觀的臉。

從契約精神上來講爆料者首先有了不對的地方，已經先毀了自己，至於能不能毀掉別人這個另說。

從這個方面，我想到袁立的爆料事件，兩件事的性質上是有點類似的，接受了黑幕又揭露了黑幕，在偉大的同時也不能否認其中的不妥當之處。

從這裡可以引申出，如果在職場中，因為某種進入到與自己三觀不符的公司，首先說明自己對於這一點是妥協的，哪怕只是暫時的。而在職期間，無論如何自己既然妥協于公司的文化，那麼就要遵守相應的制度與管理，在其位謀其職，無論如何都無可厚非。職業精神與個人價值觀的衝突，導致最終會離開是正常的，但是回過頭不斷詆毀原來的公司，也不見得自己有多正直。

要記住，職業精神也是個人價值觀的一部分，必須承認自己曾經妥協，那不然就從不妥協。

▼人設與現實的差距

今年可能是一個人設崩塌年，各種人設崩坍，我認為這其中有兩個原因。一是人設都太完美，二是人們把人設都太當真。

不過話說回來，人們總是幻想著完美的存在，那些人設都寄託著自己的嚮往，如果崩坍了，無非就是兩種反應，要麼不相信現實，極力維護幻想，要麼因愛生恨，極端憤怒。這樣的情況是很難理智的，能夠理智的人，一開始就把人設理智對待。

這裡的人設在職場中其實也可以比喻對職業的憧憬，

特別對於應屆生而言，沒有真正涉足職場，對於自己的職業生涯充滿了美好想像，並沒有一個完整的、正確的認識。在真正踏入職場之後，得到了自己憧憬的崗位，但是現實打破了憧憬，自己要做的工作沒有自己想像中那麼簡單，也沒有這麼完美。

簡單的崗位描述是不能真正表現一個崗位的工作，真正的工作總是隱藏在描述背後，也許你覺得寫出一篇推文很簡單，但是真正接觸後你會發現這背後還要有很多的準備，選題、策劃、搜集、編排……什麼工作，認真起來都不簡單，每一個崗位都有其背後的辛苦。

要記住，世界上沒有完美的存在，最完美的不過就是永遠有缺憾，因為有了缺憾才有不斷進步的動力。

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職業精神與個人價值觀的衝突、人設與現實的差距，這兩個衝突在職場中是很常見，特別是對應屆生而言，往往為此而苦惱。老夢之所以會想起這兩個衝突，是因為我也遇到過，也為此苦惱過，想必這也是職場生涯必經的一個階段吧。

正確處理這兩個衝突，關鍵就在於能夠正確認識它們，明白自己要什麼，自己應該堅持什麼，無論什麼的境遇，都有其教育的意義。

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