近日， 有媒體報導稱， 萬達網路科技集團在年底前集體裁員， 要從目前的6000人裁員至300名， 只保留職能部門。 如此大規模的裁員， 員工收到的不是解聘通知， 而是公司人力資源要求員工“主動離職”。 日前， 萬達網科總裁否認裁員一事， 稱只是為了更快更健康發展。
2016年10月， 萬達網路科技集團從萬達金融集團中拆分出來， 成為萬達四大板塊之一， 由曲德君任萬達網科總裁。
據報導， 萬達網科要從目前6000名員工裁至300名， 人員數量將從最高峰削減95%。
王女士在萬達網科北京分公司負責技術方面的工作， 28日中午才知道這件事， 感到非常突然， “中午部門領導通知最後這兩天工作日人力會找我們談話， 但是具體的內容什麼都不知道。 我這邊下午收到人力通知， 讓我自己簽一個主動離職的申請， 人力表示大家都一樣， 這是集團層面做的決定。 如果大家覺得不認可這個東西就不簽。
在這份主動離職書上寫著“因個人原因， 我要求從2018年1月1日起解除與公司簽訂的《勞動合同書》， 終止與公司的勞動關係， 並終止全部的勞動待遇……即日起， 我的行為與公司無關， 不會發表對公司不利的言論等。 ”
簽署協定後， 萬達網科向離職員工支付1個月工資作為代通知金， 另外支付2個月工資作為補償金， 萬達網科為員工繳納的社會保險到2017年12月為止。
王女士說， 為什麼要主動離職並放棄各種福利？為什麼整個部門的同事都被這樣要求？
公司沒給出任何理由， 而且今年10月， 他們剛剛搬入新辦公區， 事發前沒有一點徵兆。
針對之前報導中所提及的萬達網科90%員工被裁， 員工張先生說， 上海總部那邊的具體情況他不瞭解，
張先生說， 現在很多員工對於這種“被要求主動離職”的裁員形式非常不滿， 裁員並不是按之前所說的考核指標或工作能力來安排的， 這對他們以後找工作非常不利。
當年萬達招他們進來， 是以全年16個月的薪水， 年底4薪作為承諾， 但趕在年底之前裁員， 讓他們懷疑萬達網科的誠意， “我們正常應該得到的是4薪、裁員補償， 如果去勞動部門報備， 正常的勞動補償是N＋1；如果沒有報備， 單方面的裁員補償應該是2N＋1， 他主動給了N＋1， 但完全不符合我們的預想，
對於大規模裁員， 萬達網科總裁曲德君29日在他的朋友圈做出回應稱：萬達網科沒有倒下， 局部的調整是為了更快更好更健康的發展， 不久的將來， 大家一定可以看到一個全新的萬達網科。
這種變相裁員的做法是否合法呢？
在勞動維權專家， 北京義聯勞動法援助中心主任黃樂平看來， 要求大量員工“主動離職”是計畫已久、為了規避法律責任的行為， 涉嫌違反了《勞動合同法》第41條的內容。
按照該條法律規定， 依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難等情況下；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，
黃樂平建議， 有此類遭遇的員工， 一旦在“自願離職”上簽字， 未來再次維權將困難重重， 不簽字， 一旦遭到解雇， 則可以通過正當法律途徑維權， “主動申請肯定不能簽， 如果簽了， 將來去仲裁或者去法院， 員工基本上就輸定了。 作為員工， 他可以拒絕接受‘離職’， 只要履行勞動合同的條件還存在， 就可以要求繼續上班， 不發工資就可以通過仲裁訴訟。 ”
萬達做電商已經不是第一次， 2014年的騰百萬(萬達， 百度， 騰訊三方合作)也是無果而終， 電商的線上入口已經瓜分完畢， 人們已經形成了一定的購物習慣， 甚至去固定的商家店鋪，面對這種情況，想要再擠進電商市場是一件很難的事情。
甚至去固定的商家店鋪，面對這種情況，想要再擠進電商市場是一件很難的事情。