職場上不存在絕對的公平， 老闆發工資招員工， 員工拿工資給老闆幹活， 沒有說誰離不開誰的， 在沒有核心競爭力做支撐的情況下， 員工只是一顆螺絲釘， 可有的老闆或員工偏認為自己很重要， 下面給大家分享一個讀者的經歷：
我在一家私企上班，
幾個月前我們公司一位同事跟老闆說家裡有急事，
希望老闆給他批2個星期的假期，
但公司那段時間非常忙，
不管缺誰都會有影響，
老闆不願意給他批假。
這位同事可能真的有非常急的事情， 連續跟老闆請了3次假， 老闆真的拿他沒辦法了， 就給他批了假， 他跟老闆承諾了， 等這個事情處理了， 他回來就好好的上班， 後面不會再請假了， 老闆也只能答應了他。
因為工作需要，
同事在走前的2天，
老闆臨時找了個大學生來頂替他的工作，
把最重要的工作部分交代了下，
這位同事就急匆匆的走了。
後面那段時間，
這個新人表現的非常好，
各方面都很出色，
很快的就把工作做得井井有條。
但他不知道自己臨時工的身份，
我們也沒人敢跟他說。
兩個星期過去了， 那位同事並沒有準時回來， 又過了3天后才回公司的， 老闆把她喊到辦公室跟他說：小張， 你是個很優秀的員工，
言外之意已經很明顯了， 這位同事聽了後也是很無奈， 他覺得老闆不講信用， 沒有繼續留下他， 但是老闆都說了這樣的話， 沒辦法也只能走了。
大家覺得老闆的做法對嗎？如果是你會怎麼做？歡迎大家在評論區交流！
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