自開展勞動人事爭議處理效能建設示範工作以來， 甘州區仲裁院著力在各方面積極作為， 全面提升了勞動人事爭議調解仲裁機構的規範化水準和社會公信力。
加強調裁銜接， 合力化解糾紛。 甘州區仲裁院採取主動調解、上門調解、預約調解等手段， 落實調解建議書、委託調解、調解協議仲裁審查確認等制度。 同時， 構建起案前、庭前、庭中、庭後“四調一體”的調解仲裁體系， 30%以上的小額爭議案件得以案前化解。
多方參與， 形成化解矛盾糾紛的工作合力。 按照市人社局“四統一”的標準要求， 建設規範化街道勞動人事爭議調解組織5個，
資訊技術引領， 提高人員隊伍水準。 甘州區仲裁院建立企業人員交流群， 推進網路學習溝通常態化。 組織庭審觀摩培訓， 建設優質庭、公開庭， 統一複雜疑難問題法律適用標準， 提升裁判精准化水準；開展模擬辦案培訓， 加強仲裁員、調解員實務操作演練。
今年以來， 甘州區仲裁院共受理勞動爭議案件290件， 受理率100%。 共審結276件， 結案率95.2%。 其中通過調解106件， 占已審結案件的38.4%。 通過將仲裁開庭地點設在企業辦公地點的方式，