這是老王在2017年發表的最後一篇文章，
總結一下2017年，
老王總共創作了近270篇原創文章，
再加上其他問答網站的回復，
應該超過80萬字；在2018年，
老王在做好自己工作的同時，
還會一如既往、繼續為讀者創造更高品質的文章，
以為公司人才發展、人才管理、獵頭行業的發展做出自己應有的貢獻！
隨著中國經濟的發展， 中國企業參與到國際競爭中來， 大量人才需要被引進， 也包括引進一些其他國家的頂級人才。 那麼， 中國企業在參與國際化進程中， 到底需要什麼樣的人才？
在回答中國企業參加國際化進程中需要的人才之前， 我們來看看外資企業在擴張的時候， 都需要什麼人才。
根據老王對外資企業在中國的發展， 以及對人才需求的規律來看， 老王認為， 外資企業來到某一個區域， 一般先帶著自己的核心人才入駐， 然後再進行當地語系化招聘。 等到公司發展穩定，
外資企業在中國企業發展， 其外資管理模式和人才理念， 對中國企業參加國際化進行提供很好的人才科學依據。
就拿中國互聯網公司來說， 特別是移動互聯網的發展，
對職業經理人來說， 未來， 不， 是現在， 已經不是國內人才之間的競爭， 而是和國際頂級人才之間的競爭。 就像谷歌一樣， 人才競爭不是Facebook， 也不是其他企業， 而是NASA。 也只有這樣， 才能更好的挖掘人才。
而中國的職業經理人， 也會參與國際化企業發展中的人才競爭， 如何在這輪國際化人才競爭中脫穎而出呢？如何才能適應企業國際化的發展呢？老王認為：
1、要有國際化視野、格局和胸懷， 在企業佈局上， 一定有國際化戰略眼光。 5年前， 外賣可能不需要思考這些， 但隨著一帶一路的推進， 我們現在不得不用國際化的思維來思考我們的未來。
2、熟悉當地的政治、法律、風俗、環境， 和當地的人才市場和人才管理。
3、在某一方面不僅僅是專家， 而且是頂級專家， 更要成為國際頂級專家；在問題的思考上面， 不僅僅是國內思維， 而且要考慮全球的佈局和思維。 就拿現在最熱的AI來說， 你說你水準牛， 別忘了， 現在AI企業挖人，
4、對中層管理人才或技術人員來說， 你的競爭已經不是中國互聯網人才之間的競爭， 而是與來自中國之外的人才競爭， 如果不提前思考、居安思危，可能，不到5年，你真的會落後，真的要被淘汰或永久性進行中年危機。因為社會、企業都在以驚人的速度發展。就像企業間的競爭，在5年前，你還能知道你的競爭對手是誰，而現在呢？你根本不知道你的競爭對手是誰，死了，都沒有找到自己的競爭對手。就像康師傅和白象速食麵的競爭，打來打去，卻被外賣打的半死。為什麼呢？因為，他們根本就不知道自己在和誰競爭，也找不到競爭對手，在奄奄一息之時，才知道，原來我的對手不是白象，而是外賣網站。
5、能用國際化思維來解決企業實際問題的人才，能為企業快速發展提供更好的解決方案的人才，才是高級人才。我們看到現在中國互聯網的發展，都在考慮國際化。如果你不考慮國際化佈局，你可能就會落後，也因此戰略失敗到喪失了企業的發展，最後像雅虎一樣，永久的消失在大眾的視野範圍。
老王寫這篇文章，已經不是聳人聽聞，而是實實在在的事情，每天都在發展。作為職業經理人，想讓自己有更好的發展，就應該具有國際化思維，同時也能把更好的方案落地到企業具體項目的執行，這種人才，才是未來發展的核心人才。
寫在最後
人才，人才的發展，已經不再集中於某一個國家或某一地區，而是開始國際化發展，這樣的人才才是未來的頂級人才！
未來，獵頭對某一職位的人才進行搜索和挖掘，已經不再集中在國內尋找人才，而是開始國際化人才尋找之路。這對職業經理人來說，意味著你的職業發展競爭，已經到了與全國人才競爭的局面。比賽中，一味的防守遠沒有主動出擊來的有效、迅猛，要想贏得比賽，贏得未來，就必須主動出擊。只有具備了以上5點，才能更好地適應企業國際化進程，更具競爭力，為企業發展貢獻力量。
版權聲明：本文屬“獵頭老王”原創內容，如您想轉載本文或聯繫老王，請私信即可。
1、你連人才流動趨勢都不知，憑什麼能成為頂級獵頭？
2、電話量的考核，正在悄悄毀掉一部分獵頭
3、面試不通過，路費不報銷，職業經理人被獵頭拉黑，到底誰錯了
如果不提前思考、居安思危，可能，不到5年，你真的會落後，真的要被淘汰或永久性進行中年危機。因為社會、企業都在以驚人的速度發展。就像企業間的競爭，在5年前，你還能知道你的競爭對手是誰，而現在呢？你根本不知道你的競爭對手是誰，死了，都沒有找到自己的競爭對手。就像康師傅和白象速食麵的競爭，打來打去，卻被外賣打的半死。為什麼呢？因為，他們根本就不知道自己在和誰競爭，也找不到競爭對手，在奄奄一息之時，才知道，原來我的對手不是白象，而是外賣網站。5、能用國際化思維來解決企業實際問題的人才，能為企業快速發展提供更好的解決方案的人才，才是高級人才。我們看到現在中國互聯網的發展，都在考慮國際化。如果你不考慮國際化佈局，你可能就會落後，也因此戰略失敗到喪失了企業的發展，最後像雅虎一樣，永久的消失在大眾的視野範圍。
老王寫這篇文章，已經不是聳人聽聞，而是實實在在的事情，每天都在發展。作為職業經理人，想讓自己有更好的發展，就應該具有國際化思維，同時也能把更好的方案落地到企業具體項目的執行，這種人才，才是未來發展的核心人才。
寫在最後
人才，人才的發展，已經不再集中於某一個國家或某一地區，而是開始國際化發展，這樣的人才才是未來的頂級人才！
未來，獵頭對某一職位的人才進行搜索和挖掘，已經不再集中在國內尋找人才，而是開始國際化人才尋找之路。這對職業經理人來說，意味著你的職業發展競爭，已經到了與全國人才競爭的局面。比賽中，一味的防守遠沒有主動出擊來的有效、迅猛，要想贏得比賽，贏得未來，就必須主動出擊。只有具備了以上5點，才能更好地適應企業國際化進程，更具競爭力，為企業發展貢獻力量。
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1、你連人才流動趨勢都不知，憑什麼能成為頂級獵頭？
2、電話量的考核，正在悄悄毀掉一部分獵頭
3、面試不通過，路費不報銷，職業經理人被獵頭拉黑，到底誰錯了