2017就要過去了， 大多數人的常態：“其實並沒有那麼糟糕， 只是還沒找到“好”的參照， 所以越往前沖， 越不知方向”。
所以， 今天就為大家總結了 26 條極簡職場法則， 你可以把它當做清單檢驗自己， 也歡迎分享給更多朋友， 進行補充， 對照練習， 相互進步。
1.讓上司看到你帶來的“超值回報”。沒有人會時刻留意你的工作， 如果想要脫穎而出， 就必須讓別人看到你的升值潛力。 最好的方法是偶爾做一些“日常任務之外”的事情， 比如給企業提出能帶來效益的優化效率建議， 當你在持續一段時間裡做超出回報的事情， 自然會得到賞識。
下班後， 你還能做更多。 比如深挖行業的前景、動態， 去學習一門能讓你加分的通用技能（PPT、Excel……）， 不斷地積累資源和經驗， 搶跑在別人面前。 你必須渴望成功， 否則會碌碌無為。
3.對承諾留有餘地， 爭取完成超出預期。這是一個小訣竅， 和蛋爺在之前的文章裡提過的“期望值管理”有關， 行事切忌張揚， 別讓他人從一開始就有所期待。 如果你覺得明天就能完成任務， 則可以承諾後天交付， 以避免發生意外因素， 讓別人失望。 你也必須得在承諾時間前完成任務， 不敷衍不拖延， 絕不食言。
4.努力培養自己的大局觀， 而非淪為可有可無的螺絲釘。即使只是小員工， 也要眼觀大局。 如果你只把自己的視野局限在自己的崗位、小組上，
人人都會犯錯，
蛋爺遇過太多這樣雞血滿滿的年輕人， 錯把加班當成值得炫耀的事情， 最後導致精疲力盡， 對工作的熱情也消失殆盡。 正如《經濟學人》雜誌曾報導過一份來自OECD的資料顯示， 高效率的員工， 反而待在公司的時間越短。 要記住， 真正睿智的老闆會看你在一份工作中取得怎樣的成就， 並非你為這項成就花費的時間——加班無益，
你看那些牛逼的大佬， 只會讓你知道他們在某某飯局輕鬆自如的樣子， 但絕不會看到他為了工作通宵達旦， 埋頭苦幹。 想要看起來毫不費力， 就必須暗自努力， 提升對工作的掌控感。 前進的同時找到方法減輕工作負荷——保持高效， 才不會被雞毛蒜皮的事情打亂節奏。
Google為了研究和提高員工的工作效率， 做了一項長達10年的研究， 調查顯示， 有69%的員工會帶工作回家， 意味著許多人都無法分清工作與生活的界限。 工作和生活的交叉， 會對家庭生活產生負面影響， 同時也會導致你的工作狀態越來越苦悶、煩躁， 產生惡性循環。
9.學會微笑。你可能會覺得， 咿？微笑也要學嗎？是的， 這事很重要， 但大多數人都忽略了。 不妨找個鏡子觀察一下， 你的笑容是牽動肌肉的僵硬假笑， 還是發自內心的愉悅呢？當遇到上司責駡、客戶刁難的時候， 你又是否能保持微笑， 讓對方時刻感受到你的真誠呢？
10.時刻保持冷靜。這是能加分的品質，一個冷靜的職場人時刻讓人感到可靠。在遇到棘手事情的時候，他都能保持理智和沉著，採取解決措施，久而久之就會成為大家的主心骨。要知道，一個企業並不需要遇事驚慌的員工，企業需要的品質永遠是冷靜、沉著、鎮定。
11.認真規劃並嚴格執行你的目標。人力君曾推薦過《那個把年終總結寫成了辭職報告的人》這篇文章，提到過寫年終總結的重要性，我們說有始有終，設置目標也同等重要。2018年來臨之際，記得設置長期目標（職業生涯規劃、5年計畫）以及短期目標（如年計畫、季度計畫、月計畫等等），並為之奮鬥：提升工作能力、學習新技能……當這些都做好了之後，升職加薪是一個必然的結果。
如果你希望得到晉升，就必須要知道兩件事情：第一件事是想要晉升的職位，現在是誰在幹？觀察他並以此為對標，激勵自己；第二件事，你得去研究企業的晉升機制，清晰瞭解他們的晉升標準，是工作時長、還是按照業績貢獻值？如果不做好功課，只寄望于幸運女神的眷顧，晉升不過是一場空談。
13.認清你在團隊中的角色。除了工作職能外，你會在團隊合作中還會扮演著不同角色，發揮不同的促進作用。如：領導者、創新者、執行者、監督者還是激勵者？這往往跟個人性格等因素有關，本質上，你的角色決定了你適合什麼樣的團隊、如何融入團隊。
14.優先處理緊急且重要的事情。蛋爺教你一個超實用的四象限法則（下圖），學會把你手頭上的事情分類，這事情是否有意義？是否必要、重要？時機是否適當？我是否佔優勢、能否獲利？不要把精力和時間耗費在一些無關緊要的事情上，要學會分辨什麼是重要的，然後全力以赴。
如果停止了學習，思維就會變得僵化頑固，遲早被淘汰。對職場人而言，不斷學習新技能尤為重要，無論是某個軟體操作技能，還是一門新外語，保持終身學習狀態會讓你的視野更開闊，思維得到鍛煉，提升個人競爭力。不要讓日常生活的無趣泯滅自己的熱情，用學習驅動夢想付諸實踐。
16.不要八卦，不要抱怨。只要有人的地方就會有八卦和抱怨，但職場不歡迎這兩種人。如果你聽到八卦，不要妄加評論和散播，這和抱怨一樣，都是無意義的行為，既不能幫助你完成工作，也無法幫你達成任何成就，它只會顯出你的無所事事，得用這些話題來填補職場空虛——是工作不夠多還是加班太好玩？
我們總會遇到那種和大家有點格格不入的人，他們不是一無是處，只是還沒被找到閃光點。你可以學著去維護他們，適當時候伸出援手。這不僅會收穫來自他的感激，還會讓你成為眾人眼中那個總能發掘每個人閃光點的同事。蛋爺用親身經歷告訴你，同樣地不要吝嗇你的讚美，真誠地給別人一個誇獎，會收穫更多驚喜。
18.忽視人情綁架，永遠不要包庇任何人。和維護不同，包庇是一件特別傻的行為。無論大小事，一旦被發現，會讓企業對你的人品產生質疑，無法再次信任。而且，包庇會讓你陷入複雜的人事環境當中：如果有第一次，是否就會有第二次？如果他沒有對你說實話呢？如果你因此背鍋，該怎麼向關心你的人解釋？大膽拒絕別人的人情綁架，真正的好友絕不會犧牲你的利益，請求你的包庇。
19.建立高品質的人脈圈。你的圈子決定了你的層次。在遠離辦公室政治鬥爭的前提下，理應花些時間去與企業裡興趣相投、有奮鬥目標的同事建立友好關係，並擴充自己的人脈圈，去認識行業內的牛人大咖，這會讓你從單打獨鬥變成擁有看不見“智囊團”的猛將，在適當的時機帶來巨大的能量。
20.遵循內心，緊守底線。在職場江湖裡，每個人都該有自己的底線，才不至於隨波逐流，淪為大多數。學會有自己的一套準則，遵循內心，你只需要知道人人不同，無需與別人分出高下，對思維的碰撞抱以期待卻也小心謹慎，為人親切卻不過度信任，反應敏銳但不會輕易受騙。
21.融入群體，使用企業語言。學會使用企業的語言，讓別人感覺到你的集體歸屬感。比如，公司的人喜歡把開會說出“過一遍”，你下次也要這麼說，才不會顯得格格不入。很多時候，一些企業語言會告訴你，你的同事的生活環境、老闆的喜好是什麼，這是一個十分有趣的發現。如果你發現他們有些表達有偏差，也沒必要刻意糾正他們，因為所謂的“表達正確”，在集體中並無多大意義。
在你任職某家企業的時候，老闆、上司的形象也等同於自身形象。然而，蛋爺發現，不少人喜歡在閒聊時批評自己的領導，甚至想讓他們背鍋。這雖然逞一時口舌之快，卻後患無窮，讓別人知道你有個傻逼老闆，對你有什麼好處呢？所以，如果你的領導真的做了糟糕的事情，你可以適當閉嘴，當他們做出了很棒的業績，也不要吝於多加讚揚。沒有企業會不喜歡有忠誠度的聰明人。
23.多說“我們”，少說“我”。你在一個企業裡，所有的事情不僅僅是和自身有關，更加和企業的成敗、員工的利益密切相關。想事情的時候，表達的時候，不妨擴大一點，把“我”變為“我們”，不僅能讓他人感受到你的做事周全、說話圓潤，還可以迅速拉近你和他人的距離。
24.對事不對人。你應該關注同事的行為，而不是他們本人。簡單點說，你可以認為他們對這份工作不熟悉，需要重新培訓、重新定崗，或者是時間觀念、工作態度需要提高，但不能認為他們是個懶惰、一無是處、愚蠢到家的人。千萬不要公開對同事/領導的人身攻擊，輕則會讓你失去民心，重則會讓你被解雇。
不要讓向任何人洩露你想做的或是正在做的事情，因為你永遠不知道它將會以何種方式傳到何人的耳朵裡。如果有人恰巧問你對此事的看法，你可以在不說話的情況下，找個理由轉移視線，搪塞過去，把想法藏在心裡，等真正成熟的時刻才公佈，你會避免了很多無妄之災。
26.大膽放手，轉身離開。在商務談判，或是爭取自身權益時（如加薪、協商工作），要有轉身離開的準備，清楚自己的可接受程度在哪，如果對方不能滿足，也能愉快放手離開。你可以觀察對方是否更迫切地想要達成目標，以此沉著冷靜地去判斷應對。千萬不要任由對方掌握主動權，讓自己答應/做出違背本意的事情。
寫在最後：
祝願看完文章的你，2018年的職場生涯會越過越好。
這是能加分的品質，一個冷靜的職場人時刻讓人感到可靠。在遇到棘手事情的時候，他都能保持理智和沉著，採取解決措施，久而久之就會成為大家的主心骨。要知道，一個企業並不需要遇事驚慌的員工，企業需要的品質永遠是冷靜、沉著、鎮定。
11.認真規劃並嚴格執行你的目標。人力君曾推薦過《那個把年終總結寫成了辭職報告的人》這篇文章，提到過寫年終總結的重要性，我們說有始有終，設置目標也同等重要。2018年來臨之際，記得設置長期目標（職業生涯規劃、5年計畫）以及短期目標（如年計畫、季度計畫、月計畫等等），並為之奮鬥：提升工作能力、學習新技能……當這些都做好了之後，升職加薪是一個必然的結果。
如果你希望得到晉升，就必須要知道兩件事情：第一件事是想要晉升的職位，現在是誰在幹？觀察他並以此為對標，激勵自己；第二件事，你得去研究企業的晉升機制，清晰瞭解他們的晉升標準，是工作時長、還是按照業績貢獻值？如果不做好功課，只寄望于幸運女神的眷顧，晉升不過是一場空談。
13.認清你在團隊中的角色。除了工作職能外，你會在團隊合作中還會扮演著不同角色，發揮不同的促進作用。如：領導者、創新者、執行者、監督者還是激勵者？這往往跟個人性格等因素有關，本質上，你的角色決定了你適合什麼樣的團隊、如何融入團隊。
14.優先處理緊急且重要的事情。蛋爺教你一個超實用的四象限法則（下圖），學會把你手頭上的事情分類，這事情是否有意義？是否必要、重要？時機是否適當？我是否佔優勢、能否獲利？不要把精力和時間耗費在一些無關緊要的事情上，要學會分辨什麼是重要的，然後全力以赴。
如果停止了學習，思維就會變得僵化頑固，遲早被淘汰。對職場人而言，不斷學習新技能尤為重要，無論是某個軟體操作技能，還是一門新外語，保持終身學習狀態會讓你的視野更開闊，思維得到鍛煉，提升個人競爭力。不要讓日常生活的無趣泯滅自己的熱情，用學習驅動夢想付諸實踐。
16.不要八卦，不要抱怨。只要有人的地方就會有八卦和抱怨，但職場不歡迎這兩種人。如果你聽到八卦，不要妄加評論和散播，這和抱怨一樣，都是無意義的行為，既不能幫助你完成工作，也無法幫你達成任何成就，它只會顯出你的無所事事，得用這些話題來填補職場空虛——是工作不夠多還是加班太好玩？
我們總會遇到那種和大家有點格格不入的人，他們不是一無是處，只是還沒被找到閃光點。你可以學著去維護他們，適當時候伸出援手。這不僅會收穫來自他的感激，還會讓你成為眾人眼中那個總能發掘每個人閃光點的同事。蛋爺用親身經歷告訴你，同樣地不要吝嗇你的讚美，真誠地給別人一個誇獎，會收穫更多驚喜。
18.忽視人情綁架，永遠不要包庇任何人。和維護不同，包庇是一件特別傻的行為。無論大小事，一旦被發現，會讓企業對你的人品產生質疑，無法再次信任。而且，包庇會讓你陷入複雜的人事環境當中：如果有第一次，是否就會有第二次？如果他沒有對你說實話呢？如果你因此背鍋，該怎麼向關心你的人解釋？大膽拒絕別人的人情綁架，真正的好友絕不會犧牲你的利益，請求你的包庇。
19.建立高品質的人脈圈。你的圈子決定了你的層次。在遠離辦公室政治鬥爭的前提下，理應花些時間去與企業裡興趣相投、有奮鬥目標的同事建立友好關係，並擴充自己的人脈圈，去認識行業內的牛人大咖，這會讓你從單打獨鬥變成擁有看不見“智囊團”的猛將，在適當的時機帶來巨大的能量。
20.遵循內心，緊守底線。在職場江湖裡，每個人都該有自己的底線，才不至於隨波逐流，淪為大多數。學會有自己的一套準則，遵循內心，你只需要知道人人不同，無需與別人分出高下，對思維的碰撞抱以期待卻也小心謹慎，為人親切卻不過度信任，反應敏銳但不會輕易受騙。
21.融入群體，使用企業語言。學會使用企業的語言，讓別人感覺到你的集體歸屬感。比如，公司的人喜歡把開會說出“過一遍”，你下次也要這麼說，才不會顯得格格不入。很多時候，一些企業語言會告訴你，你的同事的生活環境、老闆的喜好是什麼，這是一個十分有趣的發現。如果你發現他們有些表達有偏差，也沒必要刻意糾正他們，因為所謂的“表達正確”，在集體中並無多大意義。
在你任職某家企業的時候，老闆、上司的形象也等同於自身形象。然而，蛋爺發現，不少人喜歡在閒聊時批評自己的領導，甚至想讓他們背鍋。這雖然逞一時口舌之快，卻後患無窮，讓別人知道你有個傻逼老闆，對你有什麼好處呢？所以，如果你的領導真的做了糟糕的事情，你可以適當閉嘴，當他們做出了很棒的業績，也不要吝於多加讚揚。沒有企業會不喜歡有忠誠度的聰明人。
23.多說“我們”，少說“我”。你在一個企業裡，所有的事情不僅僅是和自身有關，更加和企業的成敗、員工的利益密切相關。想事情的時候，表達的時候，不妨擴大一點，把“我”變為“我們”，不僅能讓他人感受到你的做事周全、說話圓潤，還可以迅速拉近你和他人的距離。
24.對事不對人。你應該關注同事的行為，而不是他們本人。簡單點說，你可以認為他們對這份工作不熟悉，需要重新培訓、重新定崗，或者是時間觀念、工作態度需要提高，但不能認為他們是個懶惰、一無是處、愚蠢到家的人。千萬不要公開對同事/領導的人身攻擊，輕則會讓你失去民心，重則會讓你被解雇。
不要讓向任何人洩露你想做的或是正在做的事情，因為你永遠不知道它將會以何種方式傳到何人的耳朵裡。如果有人恰巧問你對此事的看法，你可以在不說話的情況下，找個理由轉移視線，搪塞過去，把想法藏在心裡，等真正成熟的時刻才公佈，你會避免了很多無妄之災。
26.大膽放手，轉身離開。在商務談判，或是爭取自身權益時（如加薪、協商工作），要有轉身離開的準備，清楚自己的可接受程度在哪，如果對方不能滿足，也能愉快放手離開。你可以觀察對方是否更迫切地想要達成目標，以此沉著冷靜地去判斷應對。千萬不要任由對方掌握主動權，讓自己答應/做出違背本意的事情。
寫在最後：
祝願看完文章的你，2018年的職場生涯會越過越好。