人力資源管理師證書其實是一個很有含金量的證書， 科班出身的人力資源管理人才是很多大企業爭搶的， 因為， 一個不懂什麼叫人力資源管理的“人力”真的巨坑！
小美的公司就是這樣一種情況， 人力資源主管都是半路出家， 聽說她考了好幾次人力資源師也沒考下來， 人力部門是新員工接觸到公司的第一個部門， 是否專業、是否具有人性化直接關係到新員工對公司的評價， 那麼自然也就關係到員工的穩定性了。
可小美公司的人力主管卻絲毫不懂得這些， 小美剛轉正不久， 父親就被發現腎臟上長了個瘤， 醫生說是良性還是惡性需要開刀之後化驗組織才能確定， 還是有一定兇險性的， 定了手術的日子， 結果與企業培訓時間發生了衝突， 小美實在沒辦法， 還是需要請假， 公司的大領導絲毫沒有阻攔， 還關心的問了問她父親的情況， 拿著大領導簽字的請假單到人力請假時卻遇到了阻力，
小美說了父親的情況， 表示真的沒有辦法克服， 人力主管仍舊不同意， 就是讓自己協調， 必須參加培訓， 小美說當時感覺特別心涼， 連至親的人生死攸關的事情都不讓請假， 這是一家什麼樣的公司？而且人力主管居然能淩駕于最高領導上面去， 最高領導批准的事情都被人力主管駁回， 真是聞所未聞， 見所未見， 於是小美果斷辭職！
其實很多小公司都不重視人力， 甚至將人力視同為行政， 這種想法是大錯特錯， 員工對於一個公司來說才是核心生產力， 人力部門能否提供科學的薪酬體系、完善的福利體系、以及能提升員工積極性的績效考核方案，