近日有讀者和小編反映了他們公司的一個真實案例：公司在發完上個月的業績提成後， 幾乎全部業務員紛紛提出了離職， 十二個業務員最終還剩下一個跟了老闆五年的老業務員， 還有一個因上有老下有小的房奴沒走。 那麼到底是什麼原因讓這些業務員如堅定地離職呢？事情經過是這樣：
我在一家公司工作差不多兩年， 業務員基本上每人每月都可以拿到好幾百隻幾萬的提成。 這一年來， 公司的效益不錯， 業務員們做了好幾個大單。 但老闆一直說， 貨做得不好導致貨走少， 或者客戶不要貨， 導致公司成本大漲。 所以， 從今年6月份開始， 業績提成點由3%降到1%。
每次開會， 老闆都會重點說公司現在效益不好的事情， 加上現在整個全球市場經濟也不是很好， 希望大家能夠理解， 來年開春再視情況修改提成點， 今年會給大家發年終獎過個好年。
這樣熬了半年， 每個月只拿底薪， 提成幾乎沒有。 這樣的收入實在沒辦法在物價上漲的一線城市生活，
很快到了年底發年終獎的時候， 老闆特地把每個人都叫進辦公室領年終獎， 說是獎勵大家這麼久來的辛苦， 也謝謝大家這麼久以來的理解。 看著手裡的大紅包， 不少員工都有些激動， 但是， 當大家看到了自己手上的一百塊錢年終獎， 內心非常鄙視老闆的所做所為， 於是紛紛提出來離職。 十二個業務員最終還剩兩個人。
其實， 業務員也就靠出單拿提成， 才有工資收入。 老闆的這種眼看著員工出單得到稍微好一點的收入就擅自降低提成點的行為， 不僅嚴重挫傷了員工的積極性， 也破壞了員工對公司對老闆的信任， 最終自食惡果。 把有能力的業務員逼走， 只能花更多時間和經濟成本去找合適人員。
結語：大家對這事怎麼看呢？如果是你， 你會離職嗎？歡迎與小編一起交流。
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路