什麼做久了都會遇到瓶頸， 就更別說競爭激烈， 壓力繁重的職場生活。 不僅剛畢業的大學生會感到迷茫， 三十歲左右的中年人也會覺得迷茫， 所以， 小編給你的建議是， 當你開始有了困惑迷茫的時候， 請一定要停下來想一想， 回想下當時出發的理由， 如果路子走岔了， 請快速調頭， 然後重整調整， 再次上路。
其實相比於20多歲的迷茫， 中年人的迷茫會顯得更加迫切， 生活、工作、四面八方的壓力迎面撲來， 很多的時候， 對前方的迷茫會帶來絲絲焦慮， 然後焦慮一直困擾著你。
之前職業精的匿名採訪裡， 就有人說道， 最讓自己不淡定的事情就是“公司空降了剛畢業沒幾年的領導， 每次看到他們比自己年輕， 比自己職位更高， 比自己更有幹勁， 我總感覺生活很無望。 ”
說白了， 所有的焦慮啊， 迷茫啊都來自於社會。 社會在進步， 知識在飛躍的發展中， 越年輕的新生代的教育水準， 實用工具就越先進和發達， 所學和接觸到的東西也就越現代， 越有發展前景， 接受新鮮事物的能力也強， 再加上他們年輕力壯的身體， 和毫無負擔的家庭狀況， 導致中年人們危機重重。
對於這些情況， 小編的建議就是， 請一定保持職場外的學習習慣， 保持學習的熱情。
很多人都明白這個道理， 但在實際情況下， 兼顧了家庭和工作， 很容易將學習撂在一邊。 可是， 很多中年人的成功案例都表示， 只有不斷學習的人才能緊跟社會的步伐， 不被淘汰。
多一門技能就多一條路， 誠然， 看世界的眼界也會多一份寬廣。 說完職場外， 該說說職場內了。
人在職場， 其實和球場一個道理， 能者居之， 但是勝利絕對不是一蹴而就的， 永遠都是一分一分磨出來的， 只有不斷得分才能取得最終勝利。 在職場上， 小編想問你， 當你職場遭遇迷茫或者瓶頸的時候，
1、你是不是在跳槽了上花費了太大的精力
跳槽， 從一個人的整個職業生涯來看， 對於新人來說可能比較多， 他們往往因為各種的不適應就會選擇跳槽， 這個事情有可原的。 但是對於一個職場老司機來說， 在跳槽上面花太大精力， 無形中意味著你在這份工作缺少了實打實的深耕。
有個道理大家都懂，我們的薪水其實和我們的不可替代性關係最大，那麼問題來了，沒有深耕、鑽研，哪來的不可替代性。
對於職場老司機來說，更應該把時間放在如何提升自己能力上，而不是跳槽，只要能精益求精，才能有助於你在職場中突破瓶頸。相信我，這個世界對人才還是格外珍惜的，是個金子總會發光。
2、你有花時間提高自身的修養嗎？
個人修養在職場中的地位不容小視，可以從一個人的修養看出這個人的素質，每位成功的職場人士，在個人修養方面是無可挑剔的。當我們去審視那些成功企業家，他們的修養和他們的資源其實是成正比的。
原因很簡單，其實不管是誰，在職場內外，大家都不會喜歡和毫無修養的人相處。這個世界其實是很公平的！
3、你有花精力多去結識一些有價值的朋友麼？
我們都知道，在職場拓寬自己的人脈圈非常重要，但是多交朋友不是什麼人都可以，我們去怎麼結識新的朋友，究竟什麼樣的朋友值得結交，這些問題當你面臨困惑的時候有認真思考過麼？
職場上遇到問題，不知道找誰去討論解決，身處困境，不確定誰來幫你。這個滋味一定很不好受吧。
4、你有嘗試著去接受一個新的工作方式麼？
在職業精所有的匿名採訪裡，其實不難發現，對於中年職場人來說，他們是想獲得更多的職業價值肯定，同時薪資最好也能獲得提升，職業角色從中流砥柱變成真正的管理角色等等。
總的來說，對現實不滿、想突破、想煥發職業第二春、不安分等等這些點是大多數中年職場人的標籤。
說白了，中年職場人在改變這件事兒上，還是需要去換一個新的工作方式，去找到一個能讓自己逃離舒適區的方式，讓自己贏得人生下半場。嗯，沒錯，就是先破後立的意思。
無形中意味著你在這份工作缺少了實打實的深耕。有個道理大家都懂，我們的薪水其實和我們的不可替代性關係最大，那麼問題來了，沒有深耕、鑽研，哪來的不可替代性。
對於職場老司機來說，更應該把時間放在如何提升自己能力上，而不是跳槽，只要能精益求精，才能有助於你在職場中突破瓶頸。相信我，這個世界對人才還是格外珍惜的，是個金子總會發光。
2、你有花時間提高自身的修養嗎？
個人修養在職場中的地位不容小視，可以從一個人的修養看出這個人的素質，每位成功的職場人士，在個人修養方面是無可挑剔的。當我們去審視那些成功企業家，他們的修養和他們的資源其實是成正比的。
原因很簡單，其實不管是誰，在職場內外，大家都不會喜歡和毫無修養的人相處。這個世界其實是很公平的！
3、你有花精力多去結識一些有價值的朋友麼？
我們都知道，在職場拓寬自己的人脈圈非常重要，但是多交朋友不是什麼人都可以，我們去怎麼結識新的朋友，究竟什麼樣的朋友值得結交，這些問題當你面臨困惑的時候有認真思考過麼？
職場上遇到問題，不知道找誰去討論解決，身處困境，不確定誰來幫你。這個滋味一定很不好受吧。
4、你有嘗試著去接受一個新的工作方式麼？
在職業精所有的匿名採訪裡，其實不難發現，對於中年職場人來說，他們是想獲得更多的職業價值肯定，同時薪資最好也能獲得提升，職業角色從中流砥柱變成真正的管理角色等等。
總的來說，對現實不滿、想突破、想煥發職業第二春、不安分等等這些點是大多數中年職場人的標籤。
說白了，中年職場人在改變這件事兒上，還是需要去換一個新的工作方式，去找到一個能讓自己逃離舒適區的方式，讓自己贏得人生下半場。嗯，沒錯，就是先破後立的意思。