職場法則：把自己的聰明隱藏起來，可以減少競爭對手

把自己的聰明隱藏起來， 這可以減少競爭對手， 可以避免與別人發生不必要的爭鬥。 我們經常說“樹大招風”或“人怕出名豬怕壯”，

就是這個道理。

據心理學家分析， 當自己表現得比朋友更聰明和優越時， 那個朋友就會感到自卑和壓抑；相反， 如果我們能夠收斂與謙虛一點， 讓朋友感覺到自己比較重要時， 他就會對你和顏悅色， 也不會羡慕和嫉妒你了。

李靜剛到公司的時候， 最喜歡吹噓自己以前在工作方面的成績，

以及自己每一個成功的地方。 同事們對她的自我吹噓非常討厭， 儘管她所說的都是千真萬確的事實。 她與同事們的關係因此弄得很僵， 為此， 李靜很煩惱， 甚至無法在公司裡繼續工作了。

後來， 她不得不向領導請教。 領導在聽了她的講述之後， 真誠地說：“唯一的解決方法， 就是隱藏自己的聰明以及所有優越的地方。 他們之所以不喜歡你， 是因為你常常將自己的聰明向他們展示。 在他們的眼中， 你的行為就是故意炫耀， 他們的心裡難以接受。 ”李靜頓時恍然大悟。 她回去後嚴格按照領導的話要求自己， 從此， 她非常認真地傾聽公司其他人口若懸河的談論。 很快， 公司同事們就改變了對她的態度，

慢慢地， 她成了公司最有人緣的人。

張勇與張遠同時進入某機關， 兩個人同樣有較強的工作能力， 無論上司交給他倆什麼任務， 他倆都能非常漂亮地完成。 為此， 兩人經常受到上司的表揚。 但是， 在同事之中， 他們倆卻有不同的地方。 大家都喜歡張勇，

有什麼事總是找他幫助。 而張勇也的確為大家做了許多事， 因為他待人謙遜又有能力， 與大家非常合得來；而張遠則不同， 雖然他也能辦許多事， 但大家都有意無意地疏遠他， 有什麼事也不會找他幫忙， 因為張遠這個人個性高傲， 喜歡獨處。

就在張遠按照自己的個性生活的時候， 上司說領導有指示， 要在他們之中選一名宣傳部長。 而且這次領導有明確指示， 一定 要堅持群眾選舉， 任何領導不得從中做主。 面對這樣一個好機會， 張遠從心底認為自己應該能升職， 因為他不但喜歡這份工作， 而且文筆也不錯， 經常在報刊上發些文章， 絕對不會辜負上司的厚望。 但是， 自己的“人緣”不如張勇， 況且張勇在宣傳方法上也有其獨到的能力，

結果正如他所預料的那樣， 張勇幾乎以全票得了這個職位。

古希臘著名哲學家蘇格拉底一再告訴他的門徒：“你只知道一件事， 就是一無所知。 ”而英國19世紀政治家查士德斐爾爵士則更加直白地訓斥他的兒子：“你要比別人聰明， 但不要告訴人家你比他們更聰明。 ”

無論你採取什麼方式指出別人的錯誤：一個蔑視的眼神、一種不滿的腔調、一個不耐煩的手勢、一種難以讓人舒心的臉色......都可能帶來災難性的後果。你認為對方會認同你嗎？絕對不會。因為你否定的不是一件事，而是對方的能力和智慧。你的直白會打擊一個人的榮耀感和自尊心，用三毛的話講，在此時，你用你的“聰明”傷害了他的驕傲。所以多數情況下，他非但不會改變自己的看法，還會進行反擊。這時，你即使搬出柏拉圖、康得、黑格爾也無濟於事。

”

無論你採取什麼方式指出別人的錯誤：一個蔑視的眼神、一種不滿的腔調、一個不耐煩的手勢、一種難以讓人舒心的臉色......都可能帶來災難性的後果。你認為對方會認同你嗎？絕對不會。因為你否定的不是一件事，而是對方的能力和智慧。你的直白會打擊一個人的榮耀感和自尊心，用三毛的話講，在此時，你用你的“聰明”傷害了他的驕傲。所以多數情況下，他非但不會改變自己的看法，還會進行反擊。這時，你即使搬出柏拉圖、康得、黑格爾也無濟於事。