年假， 你休完了嗎？
職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經職工本人同意，
一般來說， 年假應在當年休完。 但用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以跨1個年度安排。
2 能否拿到年終獎， 你瞭解嗎？
關於年終獎的發放， 法律沒有硬性規定。 但如果勞動合同中有明確規定， 或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定， 單位就應該按照約定或者規定發放。
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定， 按同工同酬原則， 勞動爭議仲裁機構或法院一般會 支持離職職工得到一定比例的年終獎。
3 年底離職， 手續弄清楚了嗎？
辭舊迎新， 不少人都想在新的一年換一份更理想的工作。 辭職的時候是否需要單位批准呢？單位應該給職工做點什麼？
《勞動合同法》規定， 用人單位與勞動者協商一致， 可以解除勞動合同。 但是， 勞動者需提前30日以書面形式通知用人單位。
4 年底被離職， 如何爭取經濟補償？
時近年底，
《勞動合同法》規定， 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算， 包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
總的來說， 經濟補償金=基數×年限。 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的， 按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的， 按照實際工作的月數計算平均工資。
5 醫保報銷， 過期或不候！
臨近年底， 許多地方開始集中辦理當年企業職工和退休人員的醫保報銷。
關於醫保報銷的時限， 各地規定有所不同。 為了不錯過報銷時間， 應及時諮詢當地有關部門。 （法律博客）