短期內無向上發展需求、人力成本較低、綜合素質較高……基於各種原因， 大學生成了企業招聘兼職人員時的“香餑餑”， 但你是否曾經考慮過這個問題， 當大學生在兼職時遇到勞務糾紛， 他們的權益該如何保障？
小周是上海某大學的大二學生， 通過兼職app找到了一份幫小家電企業做地推的兼職， 工資為120元/天。 週末上班結束後， 小周向企業索要工資， 而工作人員則以工作不滿7天為由， 拒絕支付。 由於該企業在招聘時並沒有注明這一點， 小周遂向平臺客服申訴。 幾個月後， 她接到了客服的回電， 在說明了事情的具體情況後，
給自己找個兼職， 已經成為了如今大學生們的生活常態。
這樣的故事並非個例。 大學生們出於各種原因——或補貼日常開銷， 或攢錢旅行， 或個人興趣所在等——外出兼職，
工資由企業制定， 無最低小時工資限制
你知道自己每工作一個小時， 最少可以拿到多少工資嗎？20元？30元？還是40元？但對大學生來說， 這個數字其實是個問號。 “因為法律上並不存在兼職的概念， 在《勞動法》中只有全日制用工和非全日制用工。 ”北京市中銀律師事務所律師、勞動法專家楊保全說， “實際上， 大學生並不具備建立勞動關係的主體資格。
這意味著， 大學生兼職處於真空地帶， 他們既不屬於全日制用工， 也不屬於非全日制用工， 不受《最低工資規定》的約束。 也就是說， 用人單位支付給兼職大學生的工資並沒有最低限制。 以上海為例， 星巴克給兼職人員的初始工資為16元/小時， 哈根達斯給出的工資為15.7元/小時， 而上海市適用於非全日制用工的小時最低工資標準其實是20元/小時。
“星巴克在江浙滬地區由統一企業代理， 薪資都是16元/小時。 其他地區則都是美國直營， 薪資和江浙滬地區也許會有所不同， ”星巴克上海一店長說， “工資水準都是公司經過調研之後決定的。 ”
發生糾紛， 兼職平臺是否真能免責
除了朋友介紹和校內的勤工助學中心，
但是， 兼職平臺上的資訊實際上並不完全可信， 同時， 為了讓自己能夠在糾紛發生時置身事外， 平臺往往會使用各種方法來進行免責聲明， 強調自己無法保證資訊的真實性， 在發生損失時不負任何責任。
“通過兼職平臺尋找兼職， 發生拖欠工資等情況時， 兼職平臺是否有義務解決主要是看平臺的免責條款。 一般來說， 它提供的只是一個平臺， 而直接發生權利義務關係的主體是大學生和實際的用工單位， 所以一般來說他們是沒有這種義務的，
對於兼職平臺上的兼職來源和具體審核措施， 兼職貓運營經理侯經理表示：“兼職貓平臺上的兼職資訊主要是企業自行發佈的。 所發佈資訊後有‘實名企業’標籤的說明是知名企業， 我們已經審核過其企業三證和線上認證協定等註冊資訊。 有‘簽約企業’標籤的為一般中小企業， 對這些企業我們進行過實地考察，並在確認資訊後和企業簽訂了合同。有綠色‘有保障’標籤的企業則已預付款到我們平臺，如果兼職人員工作結束後7日內未得到工資，那麼兼職貓會直接將企業預付的工資結算給兼職人員。”
口袋兼職COO李泳表示：“口袋兼職上的兼職資訊主要是由入駐企業自行發佈。在企業審核方面，我們主要使用的是三輪審核機制，即系統審核、人工審核和電話核對，同時我們也對接了工商資訊系統，對企業上傳的營業執照進行認證。”
對於投訴後的處理措施，兼職貓侯經理表示，“若收到投訴，我們會在24小時內聯繫雙方，跟企業與兼職人員瞭解相關的投訴內容與資料，驗證資訊真實情況，若情況屬實，會對使用者給予補償，並根據惡劣程度對企業採取警告、限制發佈和封號等措施。”
雖然兼職平臺會對入駐企業進行審核，但是無法完全保障兼職資訊的準確性，且免責條款保護了其免於承擔法律責任，所以大學生若利用兼職平臺尋找兼職，須自己擦亮眼睛，仔細辨別，儘量選擇知名企業、已認證企業，並在工作開始前明確雙方的權利義務，包括薪資、支付時間等，並保留相關記錄。若遇到欠薪、拖薪、工作內容與描述不符等情況，則應立即向平臺申訴。
自我保護，先學會簽訂合同
《關於貫徹執行若干問題的意見》中明確規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。這意味著，大學生和用人單位之間並非是勞動關係，而是勞務關係，大學生兼職幾乎不受勞動法的保護。
“雖然法律沒有規定必須簽合同，但是大學生可以主動要求簽訂勞務合同，這可以保障他們的個人權益，避免日後也許會發生的爭，”楊保全律師說，“勞務協議的大部分條款遵從意思自治原則，即雙方自行商量，法律不做過多干涉，比方說關於薪資、工作時長、工作內容等一系列問題都是雙方平等協商後擬定的。”
一些正規且長期雇傭兼職人員的用人單位，如星巴克、肯德基、優衣庫等會主動與大學生簽訂勞務合同，但是許多大學生對此不以為意，在簽完合同後隨手一扔或留給企業，若是未來發生糾紛，這對於大學生而言是十分不利的。
事實上，除了上述問題之外，大學生兼職仍有諸多問題的存在，比如工資支付時間過長、欠薪等，都相當常見。“大學生若被欠薪，且與雇主協商未果，可以向人民法院提起訴訟或是向勞動保障行政部門投訴，看其是否受理；如果企業本身經營存在問題，那麼大學生可以向工商部門投訴，”楊保全律師說，“法律上確實只有這些解決方法。”
作為社會實踐的一種，大學生在校期間適當兼職不僅可以減輕家庭負擔，還有助於增長社會閱歷，為將來進入社會工作打好基礎。但就目前情況來看，想要尋找到一份合適而有保障的工作，似乎並不簡單。
對這些企業我們進行過實地考察，並在確認資訊後和企業簽訂了合同。有綠色‘有保障’標籤的企業則已預付款到我們平臺，如果兼職人員工作結束後7日內未得到工資，那麼兼職貓會直接將企業預付的工資結算給兼職人員。”口袋兼職COO李泳表示：“口袋兼職上的兼職資訊主要是由入駐企業自行發佈。在企業審核方面，我們主要使用的是三輪審核機制，即系統審核、人工審核和電話核對，同時我們也對接了工商資訊系統，對企業上傳的營業執照進行認證。”
對於投訴後的處理措施，兼職貓侯經理表示，“若收到投訴，我們會在24小時內聯繫雙方，跟企業與兼職人員瞭解相關的投訴內容與資料，驗證資訊真實情況，若情況屬實，會對使用者給予補償，並根據惡劣程度對企業採取警告、限制發佈和封號等措施。”
雖然兼職平臺會對入駐企業進行審核，但是無法完全保障兼職資訊的準確性，且免責條款保護了其免於承擔法律責任，所以大學生若利用兼職平臺尋找兼職，須自己擦亮眼睛，仔細辨別，儘量選擇知名企業、已認證企業，並在工作開始前明確雙方的權利義務，包括薪資、支付時間等，並保留相關記錄。若遇到欠薪、拖薪、工作內容與描述不符等情況，則應立即向平臺申訴。
自我保護，先學會簽訂合同
《關於貫徹執行若干問題的意見》中明確規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。這意味著，大學生和用人單位之間並非是勞動關係，而是勞務關係，大學生兼職幾乎不受勞動法的保護。
“雖然法律沒有規定必須簽合同，但是大學生可以主動要求簽訂勞務合同，這可以保障他們的個人權益，避免日後也許會發生的爭，”楊保全律師說，“勞務協議的大部分條款遵從意思自治原則，即雙方自行商量，法律不做過多干涉，比方說關於薪資、工作時長、工作內容等一系列問題都是雙方平等協商後擬定的。”
一些正規且長期雇傭兼職人員的用人單位，如星巴克、肯德基、優衣庫等會主動與大學生簽訂勞務合同，但是許多大學生對此不以為意，在簽完合同後隨手一扔或留給企業，若是未來發生糾紛，這對於大學生而言是十分不利的。
事實上，除了上述問題之外，大學生兼職仍有諸多問題的存在，比如工資支付時間過長、欠薪等，都相當常見。“大學生若被欠薪，且與雇主協商未果，可以向人民法院提起訴訟或是向勞動保障行政部門投訴，看其是否受理；如果企業本身經營存在問題，那麼大學生可以向工商部門投訴，”楊保全律師說，“法律上確實只有這些解決方法。”
作為社會實踐的一種，大學生在校期間適當兼職不僅可以減輕家庭負擔，還有助於增長社會閱歷，為將來進入社會工作打好基礎。但就目前情況來看，想要尋找到一份合適而有保障的工作，似乎並不簡單。